গবেষণায় মৌলিক মালিকানার মধ্যবর্তী ভূমিকার মাধ্যমে কর্মচারীদের জ্ঞান শেয়ারিং আচরণ ও উদ্ভাবনী কর্ম আচরণের ওপর উপলব্ধি করা সংগঠনিক সমর্থনের প্রভাব

প্রিয় উত্তরদাতা, আমি ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়ের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা অধ্যয়ন কার্যক্রমের একজন ছাত্র এবং আমি আপনাকে একটি জরিপে অংশগ্রহণ করতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি যা উপলব্ধি করা সংগঠনিক সমর্থনের কর্মচারীদের জ্ঞান শেয়ারিং আচরণ ও উদ্ভাবনী কর্ম আচরণের ওপর প্রভাব পরীক্ষা করার উদ্দেশ্যে। আপনার ব্যক্তিগত মতামত গবেষণার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই আমি প্রদত্ত তথ্যের অজ্ঞাতনামা ও গোপনীয়তা নিশ্চিত করছি।

যদি আপনার কোনো প্রশ্ন থাকে, আপনি আমাকে ইমেইলে যোগাযোগ করতে পারেন: [email protected]

ফর্ম পূরণ করতে 15 মিনিট সময় লাগবে।

প্রশ্নাবলীর ফলাফল শুধুমাত্র প্রশ্নাবলী লেখকের জন্য উপলব্ধ

নীচের বিবৃতিগুলি আপনার কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে আপনার সম্ভাব্য মতামত উপস্থাপন করে। অনুগ্রহ করে প্রতিটি বিবৃতি নিয়ে আপনার সম্মতির কিংবা অসন্মতির ডিগ্রি নির্দেশ করুন, যখন 0 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে অসম্মত, 1 পয়েন্ট - মাঝারি অসম্মত, 2 পয়েন্ট - সামান্য অসন্মত, 3 পয়েন্ট -Neither Agree nor Disagree, 4 পয়েন্ট - সামান্য সম্মত, 5 পয়েন্ট - মাঝারি সম্মত, 6 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে সম্মত।

0 - দৃঢ়ভাবে অসম্মত1 - মাঝারি অসম্মত2 - সামান্য অসম্মত3 - Neither Agree nor Disagree4 - সামান্য সম্মত5 - মাঝারি সম্মত6 - দৃঢ়ভাবে সম্মত
সংগঠনটি আমার অবদানকে তার সুস্থতার জন্য মূল্য দেয়।
সংগঠনটি আমার অতিরিক্ত চেষ্টার প্রতি মূল্যায়ন করতে ব্যার্থ হয়।
সংগঠনটি আমার কোনো অভিযোগ অগ্রাহ্য করবে।
সংগঠনটি সত্যিই আমার সুস্থতা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
যদিও আমি সেরা কাজটি করতাম, সংগঠনটি তা নজরে আনতে ব্যর্থ হবে।
সংগঠনটি আমার কাজের সাধারণ সন্তুষ্টি নিয়ে উদ্বিগ্ন।
সংগঠনটি আমার জন্য খুব কম চিন্তা করে।
সংগঠনটি আমার কর্মক্ষেত্রে আমার সাফল্যে গর্ব অনুভব করে।

নীচের বিবৃতিগুলি আপনার কোম্পানিতে আপনার জ্ঞান শেয়ারিং আচরণকে উপস্থাপন করে। অনুগ্রহ করে প্রতিটি বিবৃতি নিয়ে আপনার সম্মতির কিংবা অসন্মতির ডিগ্রি নির্দেশ করুন, যখন 1 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে অসম্মত, 2 পয়েন্ট - অসম্মত, 3 পয়েন্ট - Neither Agree nor Disagree, 4 পয়েন্ট - সম্মত, 5 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে সম্মত।

1 - দৃঢ়ভাবে অসম্মত2 - অসম্মত3 - Neither Agree nor Disagree4 - সম্মত5 - দৃঢ়ভাবে সম্মত
আমি নিয়মিত আমাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে আমার কাজের প্রতিবেদন এবং সরকারী ডকুমেন্ট শেয়ার করি।
আমি সর্বদা আমার নির্দেশিকা, পদ্ধতিবিজ্ঞান এবং মডেল আমাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে প্রদান করি।
আমি নিয়মিত কাজ থেকে আমার অভিজ্ঞতা বা জ্ঞান আমাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে শেয়ার করি।
আমি সবসময় আমাদের দলের সদস্যদের অনুরোধে আমার যোগাযোগের বা জ্ঞানের বিষয়ে তথ্য প্রদান করি।
আমি আমার শিক্ষার বা প্রশিক্ষণের নিরীক্ষাত্মকভাবে আমাদের দলের সদস্যদের সঙ্গে কার্যকরভাবে শেয়ার করার চেষ্টা করি।

নীচের বিবৃতিগুলি আপনার কোম্পানিতে আপনার উদ্ভাবনী কর্ম আচরণকে উপস্থাপন করে। এক পয়েন্টে নিচে উল্লেখিত আচরণগুলোতে আপনি কতটা নিয়মিত জড়িত থাকেন তা নির্দেশ করুন যখন 1 পয়েন্ট - কখনও নয়, 2 পয়েন্ট - বিরল, 3 পয়েন্ট - মাঝে মাঝে, 4 পয়েন্ট - প্রায়ই, 5 পয়েন্ট - সবসময়।

1 - কখনও নয়2 - বিরল3 - মাঝে মাঝে4 - প্রায়ই5 - সবসময়
কঠিন সমস্যাগুলির জন্য নতুন ধারনার সৃষ্টি করা।
নতুন কাজের পদ্ধতি, প্রযুক্তি বা সরঞ্জাম অনুসন্ধান করা।
সমস্যাগুলির জন্য মৌলিক সমাধান তৈরি করা।
উদ্ভাবনী ভাবনার জন্য সমর্থন mobilize করা।
উদ্ভাবনী ভাবনার অনুমোদন অর্জন করা।
উদ্ভাবনী ভাবনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানি সদস্যদের উত্সাহিত করা।
উদ্ভাবনী ভাবনাগুলিকে কার্যকরী অ্যাপ্লিকেশনে রূপান্তরিত করা।
একটি পদ্ধতিগতভাবে কর্ম পরিবেশে উদ্ভাবনী ধারণা নিয়ে আসা।
উদ্ভাবনী ভাবনাগুলির উপযোগিতা মূল্যায়ন করা।

নীচের বিবৃতিগুলি আপনার কোম্পানিতে আপনার মানসিক মালিকানা উপস্থাপন করে। অনুগ্রহ করে প্রতিটি বিবৃতি নিয়ে আপনার সম্মতির কিংবা অসন্মতির ডিগ্রি নির্দেশ করুন, যখন 1 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে অসম্মত, 2 পয়েন্ট - মাঝারি অসম্মত, 3 পয়েন্ট - সামান্য অসম্মত, 4 পয়েন্ট - Neither Agree nor Disagree, 5 পয়েন্ট - সামান্য সম্মত, 6 পয়েন্ট - মাঝারি সম্মত, 7 পয়েন্ট - দৃঢ়ভাবে সম্মত।

1 - দৃঢ়ভাবে অসম্মত2 - মাঝারি অসম্মত3 - সামান্য অসম্মত4 - Neither Agree nor Disagree5 - সামান্য সম্মত6 - মাঝারি সম্মত7 - দৃঢ়ভাবে সম্মত
আমি মনে করি আমি এই সংগঠনের একজন সদস্য।
আমি আমার সংগঠনে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি।
আমি আমার সংগঠনে কাজ করতে আগ্রহী।
আমার সংগঠন আমার দ্বিতীয় বাড়ির মতো।
আমার সুস্থতা আমার সংগঠনের সুস্থতার সঙ্গে সংযুক্ত।
আমি বিভিন্ন ফোরামে আমার সংগঠনের প্রতিনিধিত্ব করতে পছন্দ করি।
আমি কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলিকে নিজের হিসাবে দেখি।
আমার সংগঠনের প্রতি একটি ইতিবাচক মন্তব্য ব্যক্তিগত প্রশংসার মতো শোনায়।
আমি যদি আমার সংগঠনে কিছু ভুল হয় তবে সম্ভব corrective tindakan গ্রহণ করি।
আমি যখন আমার সংগঠনের প্রয়োজন হয় তখন আমার প্রচেষ্টা বাড়াই।
আমি ‘বাহিরের’ সঙ্গে এমনভাবে আচরণ করি যা আমার সংগঠনের সঠিক চিত্র প্রকাশ করে।
আমি আমার সংগঠনে উন্নয়ন আনতে চেষ্টা করি।

আপনার বয়স কত?

অনুগ্রহ করে আপনার লিঙ্গ উল্লেখ করুন:

আপনি যে শিক্ষা স্তর অর্জন করেছেন তা নির্দেশ করুন:

আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সংখ্যা নির্দেশ করুন:

আপনার বর্তমান সংগঠনে কর্মকাল নির্দেশ করুন:

আপনার বর্তমান সংগঠনের শিল্প নির্দেশ করুন:

আপনার বর্তমান সংগঠনের আকার নির্দেশ করুন: