জনসংস্থানে মানবসেলা ব্যবস্থাপনা উন্নত করা – তিরত প্রদেশের পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি গবেষণা
প্রিয় কর্মচারী,
মাস্টারের থিসিস তৈরির উদ্দেশ্যে, আমাদের আবেদন করা প্রশ্নগুলোর সৎ এবং স্বচ্ছ উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার থেকে আশা করছি। আপনার উত্তরগুলো শুধুমাত্র বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য ব্যবহৃত হবে এবং সম্পূর্ণ গোপনীয়তার সাথে পরিচালিত হবে।
লিঙ্গ
বয়স
শিক্ষার স্তর
প্রতিষ্ঠানে কর্মের বছর সংখ্যা
বর্তমান পদ
- প্রাথমিক শিক্ষা শিক্ষক
- অপারেশন বিশেষজ্ঞ
- বিশেষজ্ঞ
- মেত্রাসিফ
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
আপনি কি মনে করেন যে প্রতিষ্ঠানটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় আধুনিক পদ্ধতি গ্রহণ করেছে?
আপনার কি মনে হয় যে প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সুস্পষ্ট পরিকল্পনা রয়েছে?
আপনি কীভাবে মানবসম্পদ সম্পর্কিত প্রশাসনিক সংগঠনের স্তর মূল্যায়ন করবেন?
কর্মচারীদের কি মানবসম্পদ সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
আপনি কি কাজের সময়কালে কোনো প্রশিক্ষণ কোর্সকে উপভোগ করেছেন?
যদি উত্তর "হ্যাঁ" হয়, কোর্সটি কি আপনার কাজের স্বত্ত্বায় সহায়ক ও যথাযথ ছিল?
আপনি কি মনে করেন যে প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের কার্যক্রম যথেষ্ট?
প্রতিষ্ঠানে কি একটি সুস্পষ্ট ও স্বচ্ছ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা আছে?
কি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফলের উপর উন্নতি বা প্রণোদনা নির্ভর করে?
আপনি কি মেধার নিরলশতা (বেতন, জমা, পুরস্কার) মূল্যায়ন করবেন?
আপনি কি অজ্ঞতার স্তর (স্বীকৃতি, উৎসাহ, পুরস্কার) মূল্যায়ন করবেন?
আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রধান সমস্যা কি?
অন্যান্য (বর্ণনা করুন)
- আমি সমস্যায় পড়ি না।
আপনি কি কখনো প্রতিষ্ঠানের দুর্বল কর্মপরিবেশের জন্য প্রতিষ্ঠান ছাড়ার কথা ভাবেন?
আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ডিজিটালাইজেশন সম্পর্কে আপনার কী ভাবনা?
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের জন্য কি সুপারিশ করবেন?
- স্বচ্ছতা প্রতিষ্ঠা করা, বেতন বৃদ্ধি করা, উন্নতির জন্য আরও নির্ভরযোগ্য এবং আধুনিক পদ্ধতি গ্রহণ করা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের কেন্দ্রীয় প্রতিবন্ধকতা দূর করা...
- অর্থনৈতিক সুবিধা, কর্মীদের দক্ষতার উন্নয়ন, কৌশলগত এবং ডিজিটাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা।
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين