নেতৃত্বের জন্য দক্ষতা এবং মূল্যায়ন বিভিন্ন সাংস্কৃতিক কর্মীদের মধ্যে পার্থিক প্রেক্ষাপটে

প্রিয় সহকর্মীরা,

আমি ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামের চতুর্থ বর্ষের ছাত্র, "নেতৃত্বের জন্য দক্ষতা এবং মূল্যায়ন বিভিন্ন সাংস্কৃতিক কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য" শিরোনামের উপর ব্যাচেলরের থিসিস লিখছি ("মাইকেল কোরস" সংগঠনের উদাহরণ)। এই সার্ভে দ্বারা আমি বুঝতে চাচ্ছি যে "মাইকেল কোরস" সংগঠনের সাংস্কৃতিক কর্মীরা তাদের নেতাদের দক্ষতা এবং নেতৃত্ব মূল্যায়ন কিভাবে করে। সার্ভের তথ্য সম্পূর্ণরূপে সাধারণীকৃত এবং গোপনীয় হবে এবং আপনার পরিচয় বা এই প্রতিষ্ঠানে আপনার অবস্থানও। আপনি যদি ১০ মিনিট সময় নিয়ে এই সার্ভেটি সম্পন্ন করেন এবং আপনার মতামত দেন তবে আমি সত্যিই সার্ভেটি সম্পূর্ণ করতে সাহায্য পাব। আগাম ধন্যবাদ!

শুভেচ্ছান্তে,

ফৌস্টা

আপনার লিঙ্গ কী?

আপনার বয়স কী?

আপনি কতদিন ধরে এই কোম্পানিতে কাজ করছেন?

আপনার কোম্পানিতে পদবী কী?

অন্যান্য বিকল্প

    আপনি কেন এই কোম্পানিকে আপনার কর্মক্ষেত্র হিসেবে বেছে নিয়েছেন?

    অন্যান্য বিকল্প

      আপনার নেতার দক্ষতা কী?

      আপনার নেতার নেতৃত্বের মূলনীতি কী?

      আপনার নেতার কর্মস্থলে কোন দক্ষতা এবং নেতৃত্বের স্তর রয়েছে?

      আপনার নেতার শিক্ষার স্তর কী?

      আপনি কোন বিশ্বের কন্টেন্টের অংশ?

      অন্যান্য বিকল্প

        আপনি যদি অন্য দেশ থেকে যুক্তরাজ্যে এসে থাকেন, তবে কি আপনি সাংস্কৃতিক শক অনুভব করেছেন? যদি হ্যাঁ, তবে দয়া করে জানান এটি কিভাবে প্রকাশিত হয়? (একাধিক উত্তর সম্ভব)

        অন্যান্য বিকল্প

          আপনি আপনার সংস্কৃতির দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার নেতার সক্ষমতা কিভাবে বিচার করেন? (একাধিক উত্তর সম্ভব)

          আপনার নেতার দক্ষতা এবং নেতৃত্ব কি আপনার দলের কাজ সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করে?

          আপনার জন্য কোন আন্তঃসাংস্কৃতিক দক্ষতা বৈশিষ্ট্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? (একাধিক উত্তর সম্ভব)

          আপনার কি মনে হয় সংস্কৃতির বৈচিত্র্য সক্ষমতা এবং নেতৃত্বের অর্থ বোঝার উপর প্রভাব ফেলে?

          আপনার খাতে কতগুলো সংস্কৃতি কাজ করছে?

          আপনি কি উল্লেখযোগ্য সংস্কৃতির কর্মীদের চিনতে পারেন আপনার কর্মস্থলে?

          অন্যান্য বিকল্প

            আপনি কি আপনার কোম্পানিতে ধর্ম, সংস্কৃতি, জাতি বা যৌন অভিযোজনের কারণে কোনো অসহিষ্ণুতা লক্ষ্য করেছেন?

            আপনি কি যত্নশীল যে আপনার নেতা বিভিন্ন সংস্কৃতির কর্মীদের সাথে কিভাবে সম্পর্ক বজায় রাখেন?

            একাধিক ভাষাভাষী কর্মীরা কি আপনার নেতার সক্ষমতা এবং নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গিতে প্রভাব ফেলে?

            আপনি কি কর্মীদের মধ্যে বহুসংস্কৃতিজাত সংস্কৃতির কারণে নেতাদের দক্ষতা এবং কাজের শৈলেনীছায় প্রভাব অনুভব করেছেন?

            আপনার নেতা কি বহুসংস্কৃতি দলের নেতৃত্ব দেওয়ার উপকারিতা বা অসুবিধা নিয়ে আলোচনা করেন?

            আপনার নেতা কি ভিন্ন সংস্কৃতির ধর্মীয় উৎসব এবং ঐতিহ্য নিয়ে আগ্রহী?

            ভিন্ন সংস্কৃতি দলের মধ্যে কাজ করে আপনি কি কি উপকার পেয়েছেন? (একাধিক উত্তর সম্ভব)

            আপনি কি আগে অন্য দেশে বা সংস্কৃতিতে কাজ করেছেন? যদি হ্যাঁ, তবে কি আপনি যুক্তরাজ্য এবং অন্য কোন দেশের ব্যবস্থাপনা শৈলীর মধ্যে কোন পার্থক্য লক্ষ্য করেছেন?

            বহুসংস্কৃতি মানুষদের সাথে কাজ করে আপনার কাজের সাথে যে দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন ঘটে তা কি?

            বহুসংস্কৃতির সহকর্মীদের কি আপনার ব্যক্তিগত আচরণ এবং উন্নতির উপর প্রভাব রয়েছে?

            বহুসংস্কৃতিজাত পরিবেশে আপনার কাজ কি ভবিষ্যতে আপনার ক্যারিয়ারে প্রভাব ফেলবে?

            আপনার প্রশ্নাবলী তৈরি করুনএই প্রশ্নাবলীতে উত্তর দিন