প্রশিক্ষিত কর্মীদের প্রেরণা দেওয়ার প্রভাব (বেসরকারি খাত)

এই জরিপটি একটি অনুসন্ধানী অধ্যয়নের জন্য করা হয়েছে যাতে (কর্মক্ষেত্রে প্রেরণার প্রভাব নিয়ে নির্ধারণ করা হয় যে কর্মীদের প্রতি আনুগত্য তৈরিতে কি সবচেয়ে বেশি প্রেরণা দেয়)।
এই অধ্যয়নটি সম্পন্ন করতে প্রায় 10 মিনিট সময় লাগবে। এই অধ্যয়নে অংশগ্রহণ করতে আপনার বয়স 18 বছর বা তার বেশি হতে হবে। 

এই গবেষণার প্রকল্পে অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত স্বেচ্ছায়। আপনাকে অংশগ্রহণ করতে হবে না এবং আপনি যে কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন। 


আপনার অংশগ্রহণ এই গবেষকদের জন্য গোপনীয়। গবেষক বা এই জরিপে যুক্ত অন্য কেউ আপনার ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করবে না। এই গবেষণার ভিত্তিতে কোনও প্রতিবেদন বা প্রকাশনায় শুধুমাত্র সমষ্টিগত তথ্য ব্যবহার করা হবে এবং আপনাকে বা কাউকেও এই প্রকল্পের সাথে যুক্ত হিসেবে চিহ্নিত করা হবে না।

ফলাফল শুধুমাত্র লেখকের জন্য উপলব্ধ

1. আপনার লিঙ্গ

2. আপনি কোন বয়সের শ্রেণীতে পড়েন?

3. শিক্ষা স্তর

4. আপনি যে শিল্পে কাজ করেন

5. আপনার বর্তমান কর্ম অভিজ্ঞতা স্তর

6. আপনি আপনার কাজের সম্পর্কে সন্তুষ্টি

7. আপনি কি মনে করেন যে সংস্থার জন্য প্রেরণা দেওয়ার প্রোগ্রাম প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ?

8. আপনি কি মনে করেন যে কর্মীদের জন্য প্রেরণা দেওয়ার প্রোগ্রাম লয়ালটি সৃষ্টি করতে সহায়ক হতে পারে?

9. যদি আপনার উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে কেন?

10. কোম্পানির কৌশল/নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আপনার সক্ষমতা

11. আপনার ধারণা প্রকাশ/শেয়ার করার সক্ষমতা

12. আপনার অবস্থানে আপনার উচ্চ কর্তৃত্ব আছে

13. আপনার কাছে বিভিন্ন ধরনের কাজ প্রদান করা হয়

14. আপনার মতামত প্রকাশ করার ক্ষমতা আছে

16. আপনি আপনার কাজের সময়সূচিতে পরিবর্তন করার অধিকার রাখেন (নমনীয়তা)

17. পদোন্নতির সম্ভাবনা

18. আপনার সংস্থা মাসিক পুরস্কার দেওয়া হয়।

19. আপনার সংস্থা স্বাস্থ্য বীমার মতো বেতনযুক্ত বীমা প্রদান করে

20. আপনার সংস্থা (মঞ্জুরিপ্রাপ্ত সার্টিফিকেট/ যোগ্যতা উন্নয়ন/ প্রশিক্ষণ কর্মশালা) প্রদান করে

21. আপনার কর্মচারী এবং আপনার ব্যবস্থাপক সঙ্গে ভাল কাজের সম্পর্ক আছে

22. নিচের ভ্যারিয়েবলগুলোকে র‌্যাঙ্ক দিন যেগুলো আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা হিসেবে আছে (১ = খুব ভালো, ২=ভালো, ৩=মাঝারি, ৪ = খারাপ, ৫=খুব খারাপ):

12345
সুবিধাদি/বোনাস প্যাকেজ।
অংশগ্রহণ
সম্পাদকীয় প্রশংসা
পদোন্নতির সুযোগ
চ্যালেঞ্জিং কাজ
কাজের নিরাপত্তা
সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ
স্বাধীনভাবে কাজ করা
ছুটি দেওয়া
ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের সঙ্গে ভালো সম্পর্ক