| আমার সংস্থায়, মানুষ একে অপরকে শেখানোতে সহায়তা করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, মানুষ শেখায় সহায়তার জন্য সময় দেওয়া হয়। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, মানুষ শেখার জন্য পুরস্কৃত হয়। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, যখন মানুষ তাদের মতামত জানায়, তখন তারা অন্যদের মতামত জানার জন্যও জিজ্ঞাসা করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, মানুষ একে অপরের সাথে বিশ্বাস তৈরি করার জন্য সময় ব্যয় করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, দল/গোষ্ঠীগুলি তাদের লক্ষ্য পরিবর্তন করার স্বাধীনতা রাখে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, দল/গোষ্ঠীগুলি দলবদ্ধ আলোচনা বা সংগৃহীত তথ্যের ফলে তাদের চিন্তা সংশোধন করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, দল/গোষ্ঠী বিশ্বাস করে যে সংস্থা তাদের সুপারিশ অনুযায়ী কাজ করবে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা বর্তমান এবং প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতার মধ্যে ফাঁক পরিমাপ করার জন্য ব্যবস্থা তৈরি করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা শিক্ষার অভিজ্ঞতাগুলি সকল কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা প্রশিক্ষণে ব্যয়িত সময় এবং সম্পত্তির ফলাফল পরিমাপ করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা উদ্যম গ্রহণের জন্য মানুষকে স্বীকৃতি দেয়। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদগুলোর উপর নিয়ন্ত্রণ দেয়। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা মানুষকে হিসাবী ঝুঁকির জন্য সহায়তা করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা মানুষকে বৈশ্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে চিন্তা করতে উত্সাহিত করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা পারস্পরিক চাহিদাগুলি পূরণের জন্য বাইরের সম্প্রদায়ের সাথে একসাথে কাজ করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থা সমস্যার সমাধানের সময় উত্তর পেতে মানুষকে সংস্থার মধ্যে থেকে অনুরোধ জানাতে উত্সাহিত করে। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, নেতারা তাদের পরিচালিত লোকদের উন্নতি এবং প্রশিক্ষণ দেন। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, নেতারা শিখার জন্য সুযোগের সন্ধানে সর্বদা থাকেন। |
| | | | | | |
| আমার সংস্থায়, নেতারা সংস্থার কার্যকলাপ সঙ্গতিপূর্ণ হচ্ছে তা নিশ্চিত করেন। |
| | | | | | |
| আমার সংগঠনে, নেতারা নিশ্চিত করে যে সংগঠনের কার্যকলাপগুলো সঙ্গতিপূর্ণ। |
| | | | | | |