সংগঠনগত আচরণ

প্রিয় বন্ধুরা,

      আমরা এমন কয়েকটি বিষয় নিয়ে গবেষণা করছি যা মানুষের কাজ করার সক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। এই সমীক্ষা সম্পন্ন করে আমাদের অগ্রগতিতে আপনার সহায়তা করা হবে। দয়া করে প্রতিটি প্রশ্নের জন্য একটি মাত্র বিকল্প বৃত্তাকৃত করুন, যা আপনি আপনার জন্য সবচেয়ে সঠিক মনে করেন। আগে থেকেই ধন্যবাদ এবং আমরা আশা করি এই সমীক্ষার পর নিজ সম্পর্কে কিছু শিখবেন

ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

1. আপনি কি মনে করেন যে ম্যানেজারদের প্রতি সপ্তাহে তাদের কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত? ( দয়া করে 1- সর্বদা একমত থেকে 4- সর্বদা অমত চয়ন করুন)

2. আপনি কি মনে করেন চাপ এবং বাইরের বিষয়গুলো আপনার কাজের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে?

3. আপনি কি একমত যে কর্মচারীদের মনস্তত্ত্ব বোঝা ম্যানেজারদের তাদের কর্মচারীদের উদ্বুদ্ধ করতে সহায়তা করতে পারে?

4. আপনি কি মনে করেন যে ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ কাজের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে?

5. আপনি কি মনে করেন ম্যানেজারদের তাদের কর্মচারীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করা উচিত ताकि তারা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে পারে?

6. ম্যানেজারদের অবশ্যই তাদের কাজ স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত যাতে নিশ্চিত হতে পারে তারা সঠিক পথে চলছে

7. আপনি কি মনে করেন একটি ভালো কর্ম পরিবেশ অর্থনৈতিক সমস্যার চেয়ে বেশি উদ্বুদ্ধকরণ করে?

8. আপনি কি বিশ্বাস করেন যে একটি দলের মধ্যে কাজ করা অন্যদের কাজের কার্যকারিতায় বেশি প্রভাব ফেলে?

9. আপনি কি মনে করেন একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশ কাউকে তার কাজ ভালোভাবে করতে গুরুত্বপূর্ণ?

যখন আপনার লক্ষ্য থাকে, আপনি ভালভাবে কাজ করবেন।