হাসপাতাল

এই জরিপটি; স্বাস্থ্য খাতের সংস্থাগত সংঘাতের কারণ, মাঠে থাকা সমাধান পথ, প্রশাসনিক কর্তাদের সংঘাতে ভূমিকা, সংঘাতদলগুলোর সমাধানহীনতার শেষে ভোগ করা পরিস্থিতিগুলি উন্মোচনের জন্য, ঠিকানা স্তরের একটি গবেষণা পদ্ধতি হিসেবে প্রস্তুত করা হয়েছে।

জরিপের তথ্যের সম্পূর্ণ বা একাংশ, শর্তাবলীর বিরুদ্ধে কোনও ব্যক্তি / প্রাতিষ্ঠানিক সংস্থা অথবা প্রতিষ্ঠানের সাথে কখনও শেয়ার করা হবে না।

প্রশ্নাবলীর ফলাফল শুধুমাত্র প্রশ্নাবলী লেখকের জন্য উপলব্ধ

1. আপনার লিংগ? ✪

2. আপনার বয়স? ✪

3. আপনার পারিবারিক অবস্থা? ✪

4. আপনার কি সন্তান রয়েছে? ✪

5. স্বাস্থ্য খাতে আপনার পদটি কী? ✪

6. স্বাস্থ্য সেক্টরে আপনার কত বছর হয়েছে? ✪

7. আপনি কি সরকারী বা বেসরকারী খাতে কাজ করছেন? ✪

8. আপনার বেতন স্তর কী? ✪

9. আপনার মোট আয় কি মাসিক খরচ পূরণ করছে? ✪

10. আপনি কি আপনার কাজটি ভালোভাবে করছেন? ✪

11. আপনি কি আপনার পড়াশোনা করা পেশাটি পছন্দ করেন? ✪

12. আপনার কি অপেক্ষাকৃত কাজের শর্ত এবং পেশার কারণে গৃহীত সম্ভাব্য সমস্যাগুলি সম্পর্কে জানুন? ✪

13. আপনি কি স্কুলে যথেষ্ট পেশাদার প্রশিক্ষণ নিয়েছেন? ✪

14. আপনি কি স্কুলে পাওয়া প্রশিক্ষণের বাস্তব জীবনের প্রতিফলন সমান মনে করেন? ✪

15. আপনি কি স্বাস্থ্য ইউনিটে প্রশিক্ষণ নেওয়ার জন্য অনুতপ্ত? ✪

16. আপনি কি বর্তমানে স্বাস্থ্য খাতে কাজ করতে খুশি? ✪

17. আপনি কি মনে করেন যে যখন আপনি কাজ শুরু করেছিলেন তখন আপনার প্রাপ্ত বেতন দেওয়া শ্রম, কাজের যোগ্যতা এবং ব্যয়িত সময়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত? ✪

18. যদি আপনার আরও একবার সুযোগ থাকত এবং আপনি আবার শুরু করতেন, তবে আপনি কি স্বাস্থ্য খাতের বাইরে একটি সেক্টরে থাকতে চাইতেন? ✪

19. আপনি কি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের কার্যক্রমের দিকে নজর রাখেন? ✪

20. আপনি কি স্বাস্থ্য কর্মী হিসেবে গৃহীত বিধিগুলিকে যথেষ্ট মনে করেন? ✪

21. আপনি কি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের বেসরকারী খাতের স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য যথেষ্ট কাজ করছে তা মনে করেন? ✪

22. আপনি কি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের হাসপাতালের সাধারণ অবস্থার উপর পরিচালনার পর্যবেক্ষণকে যথেষ্ট মনে করেন? ✪

23. আপনি কি স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের সন্তুষ্টির বিষয়ে পর্যবেক্ষণ করাতে চান? ✪

24. আপনি কি প্রতিষ্ঠানে জনৈক সমস্যা মন্ত্রণালয়ে জানাতে কখনও ভেবেছিলেন? ✪

25. আপনি কি যে মন্ত্রণালয়ে আপনার সমস্যা ভাগ করে নিয়েছেন তা আপনার কথা শুনবে বলে মনে করেন? ✪

26. আপনি কি স্বাস্থ্য খাতের কর্মীদের অধিকার সুরক্ষার জন্য প্রতিষ্ঠিত সংগঠনগুলির প্রতি সচেতন? ✪

27. আপনি কি আইন সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য রাখেন? ✪

28. আপনি কি মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য অধিকার ও দায়িত্বদের অধীনে প্রশিক্ষণ সেমিনার করার পরিকল্পনা চান? ✪

29. আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের স্থিতি বিতরণের বিষয়ে জানেন? ✪

30. আপনি কি জানেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানে আপনার অবস্থানের স্থিতি বণ্টনের কোথায় রয়েছে? ✪

31. আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজের বর্ণনাটি জানেন? ✪

32. স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানে কাজের বর্ণনা এবং বণ্টন ভালভাবে জানা এবং কর্মীদের জানানো অন্যান্য ইউনিটগুলোর সাথে আপনার প্রতিদিনের সম্পর্কগুলিতে প্রভাব ফেলে কি? ✪

33. আপনার খাতে সবচেয়ে বেশি শোনা বাক্যগুলির একটি "এটি আমার কাজ নয়" বাক্য কি? ✪

34. আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানে পেশাগত গ্রুপের সাথে কতটা সমস্যা অনুভব করেন? ✪

35. আপনার পেশাগত গ্রুপের বাইরে অন্যান্য ইউনিটের সাথে আপনি কিভাবে সমস্যায় পড়ছেন? ✪

36. আপনার প্রথম শ্রেণীর সুপারভাইজার (সাধারণ পরিচালক বা তার প্রতিকারক) অন্যান্য গ্রুপের সাথে আপনার সম্পর্ক এবং সহযোগিতাকে কতটা সমর্থন করে এবং / অথবা সহজ করে? ✪

37. আমাদের পরিচালক অর্থাৎ হাসপাতালের সবচেয়ে বড় প্রশাসনিক প্রধান কাজের ক্ষেত্রে আমার সাফল্যকে প্রশংসা করেন। ✪

38. আমি কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষমতা রাখি। ✪

39. যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করি সেখানে পদায়ন ও পদোন্নতির সিদ্ধান্তগুলি সদ্য়ে নজর রেখে নেওয়া হয়। ✪

40. আপনার মনে হয় যে অন্যান্য ইউনিটের সাথে সমস্যাগুলি সমাধানে অনিয়মিত হওয়ার সবচেয়ে কার্যকর কারণ কি? ✪

41. আপনি কি আপনার কর্মসংস্থান বর্ণনার বাইরে কাজের জন্য আপত্তি করার অধিকার আছে বলে মনে করেন? ✪

42. আপনি কি কাজের বর্ণনার বাইরে কাজ করতে গেলে শাস্তির সম্মুখীন হন? ✪

43. আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজের বর্ণনা থেকে স্বতন্ত্র কাজগুলির জন্য প্রশংসা, ধন্যবাদ বা অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়? ✪

44. আপনি কি প্রতিষ্ঠানে সৎ কর্মসম্পর্কের মূল্যায়ন হয় বলে মনে করেন? ✪

45. আপনার উচ্চ কর্মক্ষমতা আপনার প্রাপ্ত বেতনের উপর প্রভাব ফেলে কি? ✪

46. আপনার প্রতিষ্ঠানে একে অপরের অনুরূপ পদে একটি অনুরূপ বেতন এবং সুবিধা দেওয়া হয়। ✪

47. আপনার পেশাগত গোষ্ঠীর নেতা কি মনে করেন যে আপনি সমস্যাগুলিতে ন্যায় সঙ্গত সমাধান তৈরি করেছেন? ✪

48. আপনি কি মনে করেন যে ব্যক্তিগত সংঘাত আপনার কাজে ক্ষতি করছে? ✪

49. আপনি কি মনে করেন যে আপনার পেশাগত উন্নতির জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষণ নেওয়া হয়েছে? ✪

50. আমি কাজ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করি। ✪

51. আপনি যে বিভাগের সমস্যাগুলির মধ্যে কোনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? ✪

52. আমাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীরা তাদের মতামত এবং প্রস্তাব চুক্তি বা শাস্তির ভয় ছাড়াই জানাতে পারেন। ✪

53. আমার অফিসে কাজের সমস্যা গুলি সাধারণত ব্যক্তিগত সংঘাতে রূপান্তরিত হয় না। ✪

54. আমার প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীরা একে অপরের ব্যক্তিত্ব, অনুভূতি এবং চিন্তাধারার প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে। ✪

55. আমি নিজের কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয় গুলোর জন্য প্রয়োজন হলে সহকর্মীদের সহযোগিতা নেব। ✪

56. আপনি কি মনে করেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানে পেশাগত সফলতা আপনাকে উন্নীত করবে? ✪

57. আপনি কি মনে করেন যে আপনি যথেষ্ট কাজ করছেন? ✪

58. আপনি কি স্বাস্থ্য খাতে কাজ করার সময় আপনার মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের জন্য নিরাপদ বোধ করেন? ✪

59. আমাকে মহৎ না দেওয়ায় আমি কাজে অনিচ্ছুক বোধ করছি, এবং আমি মনে করি যে আমি বারবার অবিচারের শিকার। ✪

60. আপনি মনে করেন আপনাদের পেশায় সবচেয়ে বড় হতাশার কারণ是什么? ✪

61. আমার পেশা আমার প্রতিষ্ঠানের কাছে যথেষ্ট সম্মান পায়। ✪

62. আপনি কি মনে করেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানে ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলির কারণে অবিচারমূলকভাবে পুরস্কৃত হচ্ছে? ✪

63. আপনি কি মনে করেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের ক্ষমতা, দায়িত্ব এবং কর্তব্য ত্রিভুজে নির্বাচিত ব্যক্তি যথেষ্ট যোগ্য? ✪

64. একই বিভাগের একই স্তরের কর্মচারীদের বেতন জানানো হয় না, এটি কি আপনার কাছে অবিচার মনে করে? ✪

65. আপনি কি নিশ্চিন্তভাবে অনুভব করেন যে আপনি ব্যক্তিগত সমস্যা যেমন ছুটির প্রয়োজন, স্বাস্থ্য সমস্যা ইত্যাদি ক্ষেত্রে প্রশাসনের চেয়ে অন্যান্য স্বাস্থ্য ইউনিটের কর্মচারীদের সমান উদ্যোগ প্রদান করেন? ✪

66. আপনি কি কাজ করেছেন প্রতিষ্ঠানটির সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী আপনার বিভাগের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে আপনাকে জানান দেবার সুযোগ দেয়? ✪

67. আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের উচ্চপদস্থ পরিচালকের উপর বিশ্বাস করেন? ✪

68. আপনি কি মনে করেন যে উচ্চ প্রশাসন আপনাকে যথেষ্ট শোনে? ✪

69. আপনি কি চাইবেন যে আপনার পরিচালক নিজেকে নির্বাচন করে? ✪

70. উচ্চ প্রশাসন প্রতিষ্ঠানমূল্যবোধের সাথে কর্মচারীদের মধ্যে উদাহরণ সৃষ্টি করে। ✪

71. আপনি কি উচ্চ প্রশাসনের সিদ্ধান্ত ও কার্যকলাপে বিশ্বাস করেন? ✪

72. আমি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছি সেটি সুষ্ঠু, সৎ এবং স্বচ্ছ যোগাযোগ শৈলী প্রদর্শন করে। ✪

73. আমাদের প্রতিষ্ঠানে উচ্চ প্রশাসন কর্মচারীদের মাঝে ন্যায় এবং সমতার প্রতি খেয়াল রাখে। ✪

74. আপনার মতে হাসপাতালগুলিতে সবচেয়ে বেশি কে কর্তৃত্বশীল? ✪

75. বেসরকারী স্বাস্থ্য ব্যবস্থা কর্মচারীদের এবং সরকারী স্বাস্থ্য খাত কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য কী? ✪

76. আপনি কি কর্মস্থলে যথেষ্ট পেশাদার হতে সক্ষম? ✪

77. আপনি কি "মবিং" (মানসিক নির্যাতন) শব্দটি পূর্বে শুনে থাকেন? ✪

78. আপনি কি জানেন যখন আপনি মবিং এর শিকার হন বা মনে করেন আপনি শিকার হয়েছেন, আইনগুলি আপনাকে কোন অধিকার দেয়? ✪

79. আপনি কি স্বাস্থ্য কর্মীদের বা প্রশাসনিক ইউনিটের কর্মচারীদের মধ্যে সংঘাতে আপনার অধিকার রক্ষার জন্য বিশ্বাস করেন? ✪

80. আপনি কি আপনার নামমতো সম্বোধন করা ব্যক্তি যিনি অবস্থানে উচ্চ মনে করেন, ওই ব্যক্তিকে আপনি কি নিজের নাম দিয়ে সম্বোধন করতে পারেন? ✪

জরিপ পর্যবসিত হয়েছে। আপনার সহায়তা আরও পেশাদার কাজের শর্তাবলী চিহ্নিত করা এবং সমাধানের পথ প্রবর্তন করার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য ব্যবহৃত হবে। নিচের বাক্সটি, পরামর্শ, অভিযোগ বা আপনার প্রতিষ্ঠানে ঘটে গিয়েছে এমন কোনো ঘটনাকে বর্ণনা করার জন্য রাখা হয়েছে। সকল প্রদত্ত তথ্য গোপন থাকবে, কোনও প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে কখনও ভাগ করা হবে না। ধন্যবাদ। দীলক চেলিকোজ