A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

প্রিয় অংশগ্রহণকারী, ভিলনিয়াস বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন গবেষক দ্বারা পরিচালিত এই জরিপে যোগ দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ।

এই গবেষণাটি দলীয় পরিচয় দলীয় কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব অন্বেষণ করতে যাচ্ছে। আরও নির্দিষ্টভাবে, এটি আবিষ্কার করতে চায় যদি দলীয় সদস্যরা একে অপরের সাথে পরিচয় গড়ে তুলতে পারে তবে তারা কি ভালো দলীয় কর্মক্ষমতা অর্জন করতে পারে?

প্রতিটি প্রশ্নের জন্য আপনার সেরা বোঝার ভিত্তিতে 'মারাত্মক অমিল, অমিল, না একমত না অমত, একমত, এবং মারাত্মক একমত' এর স্কেলে আপনার উত্তর নির্বাচন করুন।

এই জরিপটি গোপনীয় এবং এটি অংশগ্রহণকারীদের কাছে এলোমেলোভাবে পাঠানো হয়, এর ফলাফল গবেষণার প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করবে।

প্রশ্নাবলীর ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

FemaleMaleOther

Citizen of LithuaniaNon-citizen of Lithuania

Strongly disagree /	Disagree /	Neither agree nor disagree /	Agree /	Strongly agree
>

Strongly disagree /	Disagree /	Neither agree nor disagree /	Agree /	Strongly agree /
>

Strongly disagree /	Disagree /	Neither agree nor disagree	Agree /	Strongly agree /
>

Strongly disagree	Disagree	Neither agree nor disagree	Agree	Strongly agree
>

Strongly disagree	Disagree	Neither agree nor disagree	Agree	Strongly agree
>

A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

Demographic Information

Gender

Citizenship

Age

Please select your level of education

Please select your field of education

Please indicate your job title / position in your current organization

Please select the sector in which your organization operate in

Questionnaire

1. যখন কেউ আমাদের দলের সমালোচনা করে, এটি আমার দলের সবার জন্য একটি ব্যক্তিগত অপমানের মতো মনে হয়।

2. আমার দলের সবাই খুব আগ্রহী যে অন্যরা আমাদের দলের সম্পর্কে কি মনে করে।

3. যখন আমার দলের সবাই আমাদের দলের সম্পর্কে কথা বলে, আমরা সাধারণত “আমরা” বলি “তারা” নয়।

4. আমাদের দলের সাফল্য সবার সাফল্য।

5. যখন কেউ আমাদের দলের প্রশংসা করে, এটি আমার দলের সবার জন্য একটি প্রশংসা হিসাবে মনে হয়।

6. যদি একটি গল্প আমাদের দলের সমালোচনা করে, তবে আমার দলের সবাই লজ্জিত বোধ করবে।

7. আমাদের দলের সদস্যরা একসাথে ‘সাঁতার কাটে বা ডুবে’।

8. আমাদের দলের সদস্যরা সামঞ্জস্যপূর্ণ লক্ষ্য খোঁজে

9. দলের সদস্যদের লক্ষ্য একসাথে চলে

10. যখন আমাদের দলের সদস্যরা একসাথে কাজ করে, আমরা সাধারণত সাধারণ লক্ষ্য রাখি

11. আমরা আমাদের দলের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পাই

12. আমরা আমাদের দলের কর্মক্ষমতার জন্য সম্মিলিতভাবে দায়ী।

13. আমরা আমাদের দলের কার্যকারিতা সম্পর্কে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পাই

14. আমরা একটি গ্রুপ হিসাবে আমাদের অর্জন করতে হবে এমন লক্ষ্য সম্পর্কে অবহিত।

15. আমরা নিয়মিত তথ্য পাই যে আমাদের দলের কাছ থেকে কি প্রত্যাশা করা হয়

16. আমাদের কাছে কয়েকটি স্পষ্ট লক্ষ্য রয়েছে যা আমাদের একটি গ্রুপ হিসাবে অর্জন করতে হবে

17. আমাদের দলের সহযোগিতা কাজের বিষয়বস্তু পুনরাবৃত্তি কমায়

18. আমাদের দলের সহযোগিতা দলের দক্ষতা উন্নত করে

19. আমাদের দলের সহযোগিতা দলের সবার প্রচেষ্টাকে সমন্বয় করে

20. আমাদের দলের সহযোগিতা অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলিকে সহজ করে

21. আমার সুপারভাইজার আমার দলের নীতির একটি প্রতীক।

22. আমার সুপারভাইজার আমার দলের সদস্যদের ধরনের একটি ভাল উদাহরণ।

23. আমার সুপারভাইজারের সদস্যদের সাথে অনেক কিছু সাধারণ।

24. আমার সুপারভাইজার দলের বৈশিষ্ট্যগুলি উপস্থাপন করে।

25. আমার সুপারভাইজার আমার দলের সদস্যদের সাথে খুব মিল।

26. আমার সুপারভাইজার আমার দলের সদস্যদের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ।

27. আমার সুপারভাইজার দলের স্বার্থে ব্যক্তিগত ত্যাগ করতে ইচ্ছুক।

31. আমার সুপারভাইজার সবসময় বিপদের সময়ে আমাকে সাহায্য করে, এমনকি এটি তার জন্য একটি খরচ হলেও।

32. আমার সুপারভাইজার ব্যক্তিগতভাবে একটি ভুলের জন্য দায়ী হয়েছে যা দলের একজন সদস্য করেছে।