Domů
Veřejné
Přihlásit se
Registrovat se
74
před více než 15r
dagneu
Nahlásit
Nahlášeno
Úspěšné řízení lidských zdrojů prostřednictvím snižování odporu ke změnám
HR a změna
Výsledky ankety jsou veřejně dostupné
Komunikace o změně je včasná a relevantní
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Účast je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zajistit úspěšnou implementaci změny
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Chápu, proč k změně dochází a proč je nezbytná
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Proces implementace změny je flexibilní a reagující
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Konflikty v rámci změny jsou hledány a snaží se být vyřešeny
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Existují logické důvody pro změnu, které jsou viditelné a cíle jsou transparentní
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Oddělení lidských zdrojů neustále přezkoumává pracovní metody a zavádí zlepšení
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Oddělení lidských zdrojů hraje klíčovou roli při náboru a školení lidí, aby se připravili na úspěšnou změnu
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Měření výkonnosti se netýká jen peněz, oddělení lidských zdrojů také má vliv
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Většina změn, které jsou zaváděny HRM, je skutečně navržena tak, aby zvýšila efektivitu
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Většina změn implementovaných HRM vede k okamžitému zvýšení produktivity
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Společnost přistupuje k měření trhu a výkonnosti zaměstnanců stejně přísně jako k finančnímu měření
1 - Rozhodně souhlasím
2 - Souhlasím
3 - Drobný souhlas
4 - Neutrální
5 - Drobný nesouhlas
6 - Nesouhlasím
7 - Rozhodně nesouhlasím
Pohlaví
Muž
Žena
Věk
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Vzdělání
Škola
Vysoká škola
Střední škola
Univerzita
Pracovní zkušenosti
do 1 roku
1-3 roky
3-7 let
>7 let
Pozice
Pracovník
Manažer
Ředitel
Jiné
Odeslat odpověď