Domů
Veřejné
Přihlásit se
Registrovat se
Odpovědět
74
před více než 15r
dagneu
Nahlásit
Nahlášeno
Statistika
Filtr
Úspěšné řízení lidských zdrojů prostřednictvím snižování odporu ke změnám
HR a změna
Komunikace o změně je včasná a relevantní
Graf
Tabulka
Účast je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zajistit úspěšnou implementaci změny
Graf
Tabulka
Chápu, proč k změně dochází a proč je nezbytná
Graf
Tabulka
Proces implementace změny je flexibilní a reagující
Graf
Tabulka
Konflikty v rámci změny jsou hledány a snaží se být vyřešeny
Graf
Tabulka
Existují logické důvody pro změnu, které jsou viditelné a cíle jsou transparentní
Graf
Tabulka
Oddělení lidských zdrojů neustále přezkoumává pracovní metody a zavádí zlepšení
Graf
Tabulka
Oddělení lidských zdrojů hraje klíčovou roli při náboru a školení lidí, aby se připravili na úspěšnou změnu
Graf
Tabulka
Měření výkonnosti se netýká jen peněz, oddělení lidských zdrojů také má vliv
Graf
Tabulka
Většina změn, které jsou zaváděny HRM, je skutečně navržena tak, aby zvýšila efektivitu
Graf
Tabulka
Většina změn implementovaných HRM vede k okamžitému zvýšení produktivity
Graf
Tabulka
Společnost přistupuje k měření trhu a výkonnosti zaměstnanců stejně přísně jako k finančnímu měření
Graf
Tabulka
Pohlaví
Graf
Tabulka
Věk
Graf
Tabulka
Vzdělání
Graf
Tabulka
Pracovní zkušenosti
Graf
Tabulka
Pozice
Graf
Tabulka
Vytvořit svou anketu
Odpovědět na tento dotazník