Dotazník

Milí přátelé, já, Aleksandra Ivanova (studentka 2. ročníku fakulty "Byznys a technologie"), bych ráda provedla průzkum pro svou výzkumnou práci o důležitosti používání motivace zaměstnanců v práci. Cílem studie je prozkoumat a analyzovat preference metod k povzbuzení zaměstnanců organizací. Byla bych velmi vděčná, pokud byste mohli odpovědět na všechny otázky v dotazníku. Průzkum je anonymní.

Výsledky dotazníku jsou veřejně dostupné

Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?

Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?

Označte, jak jste spokojeni s různými aspekty práce:

spokojený
více spokojený než nespokojený
těžko odpovědět
více nespokojený než spokojený
nespokojený
výše mzdy
pracovní režim
rozmanitost práce
potřeba čelit novým výzvám
nezávislost v práci
možnost povýšení
sanitární a hygienické podmínky
úroveň organizace práce
vztahy s kolegy
vztah s ředitelem

Co vás v práci přitahuje?

Podle vás je nejlepší manažer ten, kdo projevuje zájem o zaměstnance a má individuální přístup k každému (vyberte jednu odpověď)

Do jaké míry na pětibodové škále ovlivňují následující faktory vaši pracovní činnost

1
2
3
4
5
materiální stimulace
morální stimulace
administrativní opatření
týmová nálada pro práci
ekonomické inovace ve společnosti
obecná socioekonomická situace v zemi
strach ze ztráty zaměstnání

Kdy dosahujete velkého úspěchu ve své práci?

Vyberte 5 pro vás nejdůležitějších charakteristik zaměstnání uvedených níže

Proč si myslíte, že lidé berou iniciativu a dělají různé návrhy během své práce? (Vyberte více odpovědí)

Pokud byste dostali nabídku na jinou práci ve své organizaci. Za jaké podmínky byste s tím souhlasili? Uveďte jednu možnost odpovědi.

Prosím ohodnoťte úroveň své pracovní aktivity v %

Chcete změnit zaměstnání?

Pokud jste v předchozí otázce odpověděli "ano", pak vysvětlete proč? Pokud jste odpověděli "ne", pokračujte na další otázku

Jak dlouho pracujete na své poslední práci?

Vaše pohlaví

Váš věk