Dotazník

Milí přátelé, já, Aleksandra Ivanova (studentka 2. ročníku fakulty "Byznys a technologie"), bych ráda provedla průzkum pro svou výzkumnou práci o důležitosti používání motivace zaměstnanců v práci. Cílem studie je prozkoumat a analyzovat preference metod k povzbuzení zaměstnanců organizací. Byla bych velmi vděčná, pokud byste mohli odpovědět na všechny otázky v dotazníku. Průzkum je anonymní.

Výsledky jsou veřejně dostupné

z pochvaly mé prácez přesvědčení, že je práce odvedena dobřeprotože pracuji v dobrém týmu

spokojený	více spokojený než nespokojený	těžko odpovědět	více nespokojený než spokojený	nespokojený
výše mzdy

pracovní režim

rozmanitost práce

potřeba čelit novým výzvám

nezávislost v práci

možnost povýšení

sanitární a hygienické podmínky

úroveň organizace práce

vztahy s kolegy

vztah s ředitelem

projevuje zájem o zaměstnance a má individuální přístup k každémuzvyšuje zájem o prácivytváří atmosféru v týmu, ve které se nikdo nebojí vyjádřit svůj názor

1	2	3	4	5
materiální stimulace

morální stimulace

administrativní opatření

týmová nálada pro práci

ekonomické inovace ve společnosti

obecná socioekonomická situace v zemi

strach ze ztráty zaměstnání

když pracuji s lidmi, které mám rádkdyž mám zajímavou prácikdyž jsou mé úsilí dobře odměněny

cítí se odpovědní za svou prácikvůli touze realizovat své znalosti a zkušenostikvůli touze zlepšit práci vaší organizaceaby si je šéf všimlchtějí odměnu za dobrou práci

Pokud by byla nabídnuta mnohem vyšší mzdaPokud by byla jiná práce kreativnější a zajímavějšíPokud by nová práce poskytovala větší nezávislostPokud by to bylo pro organizaci velmi potřebné

Extrémně nízká úroveň pracovní aktivityVysoká úroveň pracovní aktivity

anone

mužžena

18 - 30 let31 - 40 let41 - 50 let51 - 60 let

Dotazník

Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?

Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?

Označte, jak jste spokojeni s různými aspekty práce:

Co vás v práci přitahuje?

Podle vás je nejlepší manažer ten, kdo projevuje zájem o zaměstnance a má individuální přístup k každému (vyberte jednu odpověď)

Do jaké míry na pětibodové škále ovlivňují následující faktory vaši pracovní činnost

Kdy dosahujete velkého úspěchu ve své práci?

Vyberte 5 pro vás nejdůležitějších charakteristik zaměstnání uvedených níže

Proč si myslíte, že lidé berou iniciativu a dělají různé návrhy během své práce? (Vyberte více odpovědí)

Pokud byste dostali nabídku na jinou práci ve své organizaci. Za jaké podmínky byste s tím souhlasili? Uveďte jednu možnost odpovědi.

Prosím ohodnoťte úroveň své pracovní aktivity v %

Chcete změnit zaměstnání?

Pokud jste v předchozí otázce odpověděli "ano", pak vysvětlete proč? Pokud jste odpověděli "ne", pokračujte na další otázku

Jak dlouho pracujete na své poslední práci?

Vaše pohlaví

Váš věk