Dotazník
Milí přátelé, já, Aleksandra Ivanova (studentka 2. ročníku fakulty "Byznys a technologie"), bych ráda provedla průzkum pro svou výzkumnou práci o důležitosti používání motivace zaměstnanců v práci. Cílem studie je prozkoumat a analyzovat preference metod k povzbuzení zaměstnanců organizací. Byla bych velmi vděčná, pokud byste mohli odpovědět na všechny otázky v dotazníku. Průzkum je anonymní.
Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?
Z čeho máte ve své práci největší uspokojení?
Označte, jak jste spokojeni s různými aspekty práce:
Co vás v práci přitahuje?
- dobrý tým
- dobrý tým
- dobré místo pro práci a kariérní postup, dobrý tým.
- perspektiva rozvoje
- komunikace s lidmi
- odměny za dosažené cíle
- mzdy.. volný čas
- odměny za získané cíle
Podle vás je nejlepší manažer ten, kdo projevuje zájem o zaměstnance a má individuální přístup k každému (vyberte jednu odpověď)
Jiná možnost
- někdo, kdo se jednoduše stará o své zaměstnance a dělá práci pro ně méně stresující.
Do jaké míry na pětibodové škále ovlivňují následující faktory vaši pracovní činnost
Kdy dosahujete velkého úspěchu ve své práci?
Vyberte 5 pro vás nejdůležitějších charakteristik zaměstnání uvedených níže
Proč si myslíte, že lidé berou iniciativu a dělají různé návrhy během své práce? (Vyberte více odpovědí)
Pokud byste dostali nabídku na jinou práci ve své organizaci. Za jaké podmínky byste s tím souhlasili? Uveďte jednu možnost odpovědi.
Prosím ohodnoťte úroveň své pracovní aktivity v %
Chcete změnit zaměstnání?
Jiná možnost
- nedělám 😢😢😢😢
Pokud jste v předchozí otázce odpověděli "ano", pak vysvětlete proč? Pokud jste odpověděli "ne", pokračujte na další otázku
Jak dlouho pracujete na své poslední práci?
- 1 rok
- 7
- 1 rok
- 7 měsíců
- 20 let
- 1 rok
- 14