EFEKT VIRTUÁLNÍHO PROSTŘEDÍ SDÍLENÍ ZNALOSTÍ, KTERÝ ZPROSTŘEDKUJE PARTICIPATIVNÍ ROZHODOVÁNÍ A MÁ VLIV NA INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ VÝKON PLNĚNÝ PATERNALISTICKÝM VEDENÍM - kopie - kopie

Vážený respondente, zdvořile vás žádám o účast na vyplnění průzkumu, vaše odpovědi přinesou klíčové poznatky o zkoumání dopadu prostředí sdílení znalostí, které zprostředkovává participativní rozhodování a ovlivňuje individuální pracovní výkonnost, přičemž paternalistické vedení je moderujícím faktorem.

Jmenuji se Jullien Ramirez, jsem studentem magisterského programu řízení lidských zdrojů na Vilniuské univerzitě, velmi si vážím času a úsilí, které věnujete přispění k tomuto výzkumu. Ujišťuji, že všem účastníkům poskytnu anonymitu a důvěrnost, abychom udrželi etické standardy výzkumu.

Vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut.

Výsledky dotazníku jsou veřejně dostupné

Prosím, zhodnoťte vlastnosti vedení vašeho bezprostředního nadřízeného. Výroky vycházejí ze 6-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (trochu nesouhlasím), 4 (trochu souhlasím), 5 (souhlasím), 6 (rozhodně souhlasím). ✪

Zvolte prohlášení, které nejlépe odráží váš názor.
1 - rozhodně nesouhlasím
2 - nesouhlasím
3 - trochu nesouhlasím
4 - trochu souhlasím
5 - souhlasím
6 - rozhodně souhlasím
Zdá se, že je zastrašující před svými podřízenými
Přináší mi na práci velký tlak
Je velmi přísný na své podřízené
Kárá mě, když nesplním očekávaný cíl
Disciplínu mě za porušení jeho principů
Často projevuje o mě zájem
Dostatečně rozumí mým preferencím, aby vyhověl mým osobním požadavkům
Povzbuzuje mě, když narážím na obtíže v práci
Snažil by se pochopit skutečnou příčinu mé nespokojenosti výkonu
Školí a koučuje mě, když mi chybí požadované schopnosti v práci
Je odpovědný v práci
Bere zodpovědnost za práci a nikdy se nevyhýbá své povinnosti
Dobře se ovládá, než požaduje od ostatních
Vede, spíše než aby následoval, podřízené při řešení obtížných úkolů

Prosím, zhodnoťte své individuální výkony v současné organizaci. Prosím, uveďte, zda souhlasíte nebo nesouhlasíte s těmito prohlášeními na základě 5-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)

Zvolte prohlášení, které nejlépe odráží váš názor.
1 - rozhodně nesouhlasím
2 - nesouhlasím
3 - ani souhlasím ani nesouhlasím
4 - souhlasím
5 - rozhodně souhlasím
Podařilo se mi naplánovat svou práci tak, abych ji dokončil včas
Měl jsem na paměti výsledek práce, který jsem potřeboval dosáhnout
Byl jsem schopen stanovit priority
Byl jsem schopen vykonávat svou práci efektivně
Dobře jsem hospodařil se svým časem
Na vlastní iniciativu jsem zahájil nové úkoly, když mé staré úkoly byly dokončeny
Převzal jsem na sebe náročné úkoly, když byly k dispozici
Pracoval jsem na udržování svých pracovních znalostí aktuálních
Pracoval jsem na udržování svých pracovních dovedností aktuálních
Přišel jsem s kreativními řešeními pro nové problémy
Převzal jsem na sebe další odpovědnosti
Nepřetržitě jsem hledal nové výzvy v mé práci
Aktivně jsem se účastnil schůzek a/nebo konzultací
Stěžoval jsem si na drobné pracovní problémy v práci
Dělal jsem z pracovních problémů větší, než ve skutečnosti byly
Zaměřoval jsem se na negativní aspekty situace v práci místo na pozitivní aspekty
Mluvil jsem s kolegy o negativních aspektech své práce
Mluvil jsem s lidmi mimo organizaci o negativních aspektech své práce

Prosím, zhodnoťte úroveň svého zapojení do rozhodovacích procesů ve vaší současné organizaci. Níže uvedené výroky vycházejí z 5-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)

Zvolte prohlášení, které nejlépe odráží váš názor.
1 - rozhodně nesouhlasím
2 - nesouhlasím
3 - ani souhlasím ani nesouhlasím
4 - souhlasím
5 - rozhodně souhlasím
Mám vliv na to, jak vykonávám svou práci
Jsem schopen rozhodnout, jak své práce dělat
Mám vliv na to, co se děje v mé pracovní skupině
Mám vliv na rozhodnutí, která ovlivňují moji práci
Moji nadřízení jsou otevření a naslouchají mým nápadům a návrhům

Prosím, zhodnoťte míru výměny znalostí a spolupráce ve vaší současné organizaci. Výroky jsou založeny na 5-bodové Likertově škále, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)

Zvolte prohlášení, které nejlépe odráží váš názor.
1 - rozhodně nesouhlasím
2 - nesouhlasím
3 - ani souhlasím ani nesouhlasím
4 - souhlasím
5 - rozhodně souhlasím
Lidé v mé organizaci často sdílejí existující zprávy a oficiální dokumenty s členy mé organizace
Lidé v mé organizaci často sdílejí zprávy a oficiální dokumenty, které sami připravují, s členy mé organizace
Lidé v mé organizaci často shromažďují zprávy a oficiální dokumenty od ostatních ve své práci
Lidé v mé organizaci jsou často podporováni mechanismy sdílení znalostí
Lidé v mé organizaci často dostávají různé školení a rozvojové programy
Lidé v mé organizaci jsou usnadněni IT systémy investovanými pro sdílení znalostí
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti založené na svých zkušenostech
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti od ostatních na základě svých zkušeností
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti o tom, kde co najít, nebo koho znát s ostatními
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti o tom, kde co najít, nebo koho znát s ostatními
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti založené na své odbornosti
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti od ostatních na základě své odbornosti
Lidé v mé organizaci sdílejí poučení z minulých neúspěchů, když cítí, že je to nutné

Prosím, odpovězte na tuto otázku s vaším aktuálním věkem

Uveďte prosím své pohlaví

Uveďte prosím úroveň vzdělání, kterou jste získali

Uveďte prosím úroveň pracovních zkušeností v oboru

Uveďte prosím, jak dlouho pracujete ve své organizaci

Uveďte prosím odvětví vaší současné organizace

Uveďte prosím velikost vaší současné organizace