Intergenerační přenos znalostí v tuniských firmách: Výhody a nevýhody

Pane, paní,

V rámci přípravy výzkumné práce za účelem získání magisterského titulu v oboru management na Fakultě právních, ekonomických a manažerských věd v Jendoubě (FSJEGJ), pod vedením paní BEN CHOUIKHA Mouny. Tato práce se zabývá tématem „Intergenerační přenos znalostí v tuniských firmách: Výhody a nevýhody“. Prosíme vás o spolupráci vyplněním tohoto dotazníku.

Formálně se zavazujeme, že výsledky tohoto dotazníku využijeme pouze v rámci našeho vědeckého výzkumu.

Děkujeme předem

Název firmy

    Obor činnosti

      Personální obsazení

        Věk

          Funkce

            Pohlaví

              Pohlaví

              Jak dlouho?

                Jaký je váš nejvyšší stupeň vzdělání?

                Jazyky, kterými hovoříte

                Ostatní jazyky

                  Q1 - Odpovězte „ano“ nebo „ne“ na následující otázky:

                  Q2 - Zaškrtněte políčko, které nejlépe odpovídá vaší volbě:

                  Q3 - Pomocí stupnice vedlejší, uveďte frekvenci, s jakou jste využívali tyto prostředky sdílení znalostí:

                  Uveďte další prostředky, které používáte v rámci své každodenní praxe:

                    Q4 - Z jakých důvodů můžete využívat předchozí prostředky ve vaší organizaci:

                    Uveďte všechny ostatní důvody:

                      Q5 - Jaký je styl managementu podle generací ve vaší firmě?

                      Q6 - Použijte tuto škálu k vyjádření svého nesouhlasu nebo souhlasu s následujícími tvrzeními:

                      Q7 - Jaké typy vztahů mají různé generace mezi sebou a s vnějším světem z hlediska přenosu znalostí?

                      Q8 - Intergenerační napětí v práci jsou různá, prosím, seřaďte níže uvedené faktory podle jejich dopadu na vztahy mezi generacemi v organizaci:

                      Q10 - Among the types of learning defined below, what type is present in your organization?

                      Q11 - Přenesené znalosti jsou nejčastěji:

                      Q12 - Domníváte se, že tvorba znalostí závisí na jakém procesu?

                      Q12 - Podle vás závisí tvorba znalostí na jakém procesu ?

                      Q13 - Sdílení znalostí mezi členy organizace je :

                      Q14 - Podle vás, jaký je nejefektivnější systém motivace, který umožňuje podpořit přenos?

                      Q15- Obecně vedení vidí strategický užitek z sdílení a mezigenerační spolupráci v rámci společnosti?

                      Jak vnímáte baby boomery (55-65 let):

                      Jak vnímáte generaci X (35-54 let)

                      Jak vnímáte generaci Y (19-34 let)

                      Pokud máte otázky nebo témata, které jsme během tohoto dotazníku neprobrali, neváhejte je upřesnit :

                        Vytvořit svou anketuOdpovědět na tento dotazník