Intergenerační přenos znalostí v tuniských firmách: Výhody a nevýhody

Pane, paní,

V rámci přípravy výzkumné práce za účelem získání magisterského titulu v oboru management na Fakultě právních, ekonomických a manažerských věd v Jendoubě (FSJEGJ), pod vedením paní BEN CHOUIKHA Mouny. Tato práce se zabývá tématem „Intergenerační přenos znalostí v tuniských firmách: Výhody a nevýhody“. Prosíme vás o spolupráci vyplněním tohoto dotazníku.

Formálně se zavazujeme, že výsledky tohoto dotazníku využijeme pouze v rámci našeho vědeckého výzkumu.

Děkujeme předem

Název firmy

  1. nevím
  2. ne
  3. utam
  4. aliya

Obor činnosti

  1. nevím
  2. ne
  3. birmitrapur
  4. ženský

Personální obsazení

  1. nevím
  2. ne
  3. sponch

Věk

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Funkce

  1. ne
  2. práce v noci

Pohlaví

  1. ne
  2. barva

Pohlaví

Jak dlouho?

  1. ne
  2. 2 roky

Jaký je váš nejvyšší stupeň vzdělání?

Jazyky, kterými hovoříte

Ostatní jazyky

  1. ne
  2. munda hindština
  3. angličtina

Q1 - Odpovězte „ano“ nebo „ne“ na následující otázky:

Q2 - Zaškrtněte políčko, které nejlépe odpovídá vaší volbě:

Q3 - Pomocí stupnice vedlejší, uveďte frekvenci, s jakou jste využívali tyto prostředky sdílení znalostí:

Uveďte další prostředky, které používáte v rámci své každodenní praxe:

  1. ne
  2. gps

Q4 - Z jakých důvodů můžete využívat předchozí prostředky ve vaší organizaci:

Uveďte všechny ostatní důvody:

  1. ne
  2. žádný jiný důvod

Q5 - Jaký je styl managementu podle generací ve vaší firmě?

Q6 - Použijte tuto škálu k vyjádření svého nesouhlasu nebo souhlasu s následujícími tvrzeními:

Q7 - Jaké typy vztahů mají různé generace mezi sebou a s vnějším světem z hlediska přenosu znalostí?

Q8 - Intergenerační napětí v práci jsou různá, prosím, seřaďte níže uvedené faktory podle jejich dopadu na vztahy mezi generacemi v organizaci:

Q10 - Among the types of learning defined below, what type is present in your organization?

Q11 - Přenesené znalosti jsou nejčastěji:

Q12 - Domníváte se, že tvorba znalostí závisí na jakém procesu?

Q12 - Podle vás závisí tvorba znalostí na jakém procesu ?

Q13 - Sdílení znalostí mezi členy organizace je :

Q14 - Podle vás, jaký je nejefektivnější systém motivace, který umožňuje podpořit přenos?

Q15- Obecně vedení vidí strategický užitek z sdílení a mezigenerační spolupráci v rámci společnosti?

Jak vnímáte baby boomery (55-65 let):

Jak vnímáte generaci X (35-54 let)

Jak vnímáte generaci Y (19-34 let)

Pokud máte otázky nebo témata, které jsme během tohoto dotazníku neprobrali, neváhejte je upřesnit :

  1. ne
  2. ne, nemám žádnou jinou otázku.
Vytvořte svou anketuOdpovědět na tento dotazník