Vliv vnímaných praktik řízení lidských zdrojů na inovační schopnost zaměstnanců: Mediace prostřednictvím angažovanosti zaměstnanců a moderace postojem k použití umělé inteligence na pracovišti.
126
Vážená účastnice, vážený účastníku, Jmenuji se Miglė Ivoškaitė a jsem studentkou magisterského programu Řízení lidských zdrojů na Fakultě ekonomiky a podnikání Vilniuské univerzity. V rámci své diplomové práce provádím studii,...