Vliv vnímaných praktik řízení lidských zdrojů na inovační schopnost zaměstnanců: Mediace prostřednictvím angažovanosti zaměstnanců a moderace postojem k použití umělé inteligence na pracovišti.

Vážená účastnice, vážený účastníku,

Jmenuji se Miglė Ivoškaitė a jsem studentkou magisterského programu Řízení lidských zdrojů na Fakultě ekonomiky a podnikání Vilniuské univerzity. V rámci své diplomové práce provádím studii, která se zabývá tím, jak vnímané praktiky řízení lidských zdrojů ovlivňují inovační schopnost zaměstnanců a jakou roli přitom hraje angažovanost zaměstnanců a postoj k použití umělé inteligence na pracovišti. K účasti na studii jsou zváni všichni lidé, kteří jsou zaměstnáni v Litvě nebo Německu.

Vaše účast je dobrovolná a vaše odpovědi budou anonymně zpracovávány. Shromážděné údaje budou použity výhradně pro vědecké účely a budou hodnoceny pouze v agregované formě, aniž by bylo možné identifikovat jednotlivé účastníky.

Prosím, odpovězte na všechny otázky a vyberte odpověď, která vám nejlépe vyhovuje. Neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi – rozhodující jsou vaše osobní názory a zkušenosti v pracovním prostředí.

Vyplnění dotazníku trvá přibližně 10–15 minut. Každá osoba může dotazník vyplnit pouze jednou. Pokud máte otázky k této studii, neváhejte mě kontaktovat e-mailem: [email protected]

Děkuji vám za vaši účast, angažovanost a čas, který věnujete této anketě!

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

AnoNe

1	2	3	4	5
1. Možnost účastnit se školení, kurzů a workshopů.

2. Možnost rozvíjet nové dovednosti a znalosti pro svou současnou práci nebo pro možné budoucí pozice.

3. Podpora při plánování mého profesního rozvoje.

4. Plat, který odpovídá mé výkonnosti.

5. Systém odměn a bonusů, který je spojený s mojí výkonností.

6. Bonus, jehož výše závisí na zisku organizace.

7. Pravidelné hodnocení mé výkonnosti.

8. Spravedlivé hodnocení mé výkonnosti.

9. Motivující hodnocení výkonnosti.

10. Pečlivý výběr nových zaměstnanců.

11. Důkladné přijímání nových zaměstnanců.

12. Možnosti pro vnitřní povýšení.

13. Na trhu práce konkurenceschopný plat.

14. Nadprůměrný plat pro tuto práci.

15. Spravedlivý systém odměn.

1	2	3	4	5
1. Zkouším nové cesty, jak vykonávat svou práci.

2. Upřednostňuji práci, která vyžaduje originální myšlení.

3. Pokud něco v práci nefunguje dobře, snažím se najít nová řešení.

4. Snažím se získat nové nápady od kolegů nebo obchodních partnerů.

5. Zajímám se o to, jak se věci dělají jinde, abych získané nápady mohl uplatnit ve své vlastní práci.

6. Hledám nové nápady od jiných osob, abych mohl ty nejlepší zrealizovat.

7. Když mám nový nápad, snažím se přesvědčit své kolegy.

8. Když mám nový nápad, snažím se získat podporu od vedení.

9. Snažím se ukázat svým kolegům pozitivní stránky nových nápadů.

10. Když mám nový nápad, snažím se zapojit do jeho realizace osoby, které mohou přispět.

11. Vyvíjím vhodné plány a časové osy pro realizaci nových nápadů.

12. Hledám finanční prostředky potřebné pro realizaci nových nápadů a zajišťuji je.

13. Pro realizaci nových nápadů hledám nové technologie, procesy nebo postupy.

14. Pokud se během realizace objeví problémy, předávám je osobám, které je mohou vyřešit.

15. Snažím se zapojit klíčové rozhodovatele do realizace nápadu.

16. Když mám nový nápad, hledám osoby, které mohou posunout jeho realizaci vpřed.

17. Dokážu vytrvale překonávat překážky při realizaci nápadu.

18. Nevzdávám se, i když ostatní říkají, že to není možné.

19. Obvykle se nevzdávám, dokud nedosáhnu svého cíle.

20. Při realizaci nápadu mohu vytrvale pracovat, i když práce momentálně nepokračuje dobře.

0	1	2	3	4	5	6
1. Při své práci jsem plný energie.

2. Při práci se cítím fit a energický.

3. Jsem nadšený ze své práce.

4. Má práce mě inspiruje.

5. Když ráno vstávám, těším se na svou práci.

6. Cítím se šťastný, když intenzivně pracuji.

7. Jsem hrdý na svou práci.

8. Úplně se ponořím do své práce.

9. Má práce mě nadchne.

1	2	3	4	5
1. Umělá inteligence má přání.

2. Umělá inteligence má přesvědčení.

3. Umělá inteligence je schopna cítit emoce.

4. Umělá inteligence má svobodnou vůli.

5. Umělá inteligence se učí z pracovních zkušeností.

6. Umělá inteligence se zlepšuje při práci.

7. Umělá inteligence se může při práci učit.

8. Umělá inteligence se v průběhu času na pracovišti přizpůsobuje.

9. Umělá inteligence poskytuje zaměstnancům úplné informace.

10. Umělá inteligence poskytuje správné informace.

11. Informace poskytnuté umělou inteligencí jsou dobře zpracovány.

12. Umělá inteligence pracuje spolehlivě.

13. Informace poskytnuté umělou inteligencí jsou vždy aktuální.

14. Použití umělé inteligence na pracovišti mě trochu děsí.

15. Cítil bych se nervózní, kdybych měl použít umělou inteligenci před jinými lidmi.

16. Cítil bych se nepohodlně, kdybych měl vykonávat činnost, při které bych používal umělou inteligenci.

17. Cítil bych se nepříjemně při interakci s umělou inteligencí na pracovišti.

18. Mám obavy, že to, co jsem schopen vykonávat na pracovišti, bude nahrazeno umělou inteligencí.

19. Mám obavy o svou kariéru z důvodu nahrazení zaměstnanců umělou inteligencí.

20. Myslím si, že by mohla být moje práce nahrazena umělou inteligencí.

21. Mám obavy, že umělá inteligence nahradí to, co mohou lidé na práci vykonávat.

22. Použití umělé inteligence by posílilo moje důvěru v mé schopnosti při práci.

23. Použití umělé inteligence by mi poskytlo pocit osobního naplnění při práci.

24. Použití umělé inteligence by mi přineslo radost z práce díky této technologii.

25. Použití umělé inteligence by mi dalo větší kontrolu nad mou prací.

Vliv vnímaných praktik řízení lidských zdrojů na inovační schopnost zaměstnanců: Mediace prostřednictvím angažovanosti zaměstnanců a moderace postojem k použití umělé inteligence na pracovišti.

1. Jste momentálně zaměstnancem? ✪

2. Do jaké míry vám vaše organizace nabízí následující opatření? ✪

3. Ohodnoťte své inovační chování na pracovišti podle následujících tvrzení. ✪

4. Jak často zažíváte následující pracovní pocity (zkušenosti)? ✪

5. Ohodnoťte svůj postoj k použití umělé inteligence na pracovišti podle následujících tvrzení. ✪

6. Jaké je vaše pohlaví? ✪

7. Kolik vám je let? ✪

8. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání? ✪

9. Kolik zaměstnanců pracuje ve vaší organizaci? ✪

10. V jakém odvětví vaše organizace působí? ✪

11. Jak často používáte umělou inteligenci ve své práci? ✪

12. Jak dlouho již pracujete ve své současné organizaci? ✪

13. V které zemi pracujete? ✪