Úspěšné řízení lidských zdrojů prostřednictvím snižování odporu ke změnám

HR a změna
Výsledky jsou veřejně dostupné

Komunikace o změně je včasná a relevantní

Účast je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zajistit úspěšnou implementaci změny

Chápu, proč k změně dochází a proč je nezbytná

Proces implementace změny je flexibilní a reagující

Konflikty v rámci změny jsou hledány a snaží se být vyřešeny

Existují logické důvody pro změnu, které jsou viditelné a cíle jsou transparentní

Oddělení lidských zdrojů neustále přezkoumává pracovní metody a zavádí zlepšení

Oddělení lidských zdrojů hraje klíčovou roli při náboru a školení lidí, aby se připravili na úspěšnou změnu

Měření výkonnosti se netýká jen peněz, oddělení lidských zdrojů také má vliv

Většina změn, které jsou zaváděny HRM, je skutečně navržena tak, aby zvýšila efektivitu

Většina změn implementovaných HRM vede k okamžitému zvýšení produktivity

Společnost přistupuje k měření trhu a výkonnosti zaměstnanců stejně přísně jako k finančnímu měření

Pohlaví

Věk

Vzdělání

Pracovní zkušenosti

Pozice