Vliv vnímaných praktik řízení lidských zdrojů na inovační schopnosti zaměstnanců: Mediace prostřednictvím angažovanosti zaměstnanců a moderace prostřednictvím postoje k využívání umělé inteligence na pracovišti.

Vážená účastnice, vážený účastníku,

jmenuji se Miglė Ivoškaitė a jsem studentkou magisterského programu řízení lidských zdrojů na Fakultě hospodářství a podnikání Vilniuské univerzity. V rámci mé diplomové práce provádím studii, která zkoumá, jak vnímané praktiky řízení lidských zdrojů ovlivňují inovační schopnosti zaměstnanců a jakou roli v tom hraje angažovanost zaměstnanců a postoj k aplikaci umělé inteligence na pracovišti. K účasti na studii jsou zvány všechny osoby, které pracují v Litvě nebo Německu.

Vaše účast je dobrovolná a vaše odpovědi budou anonymní. Shromážděné údaje budou použity výhradně pro vědecké účely a budou vyhodnoceny pouze ve zhuštěné podobě, aniž by bylo možné identifikovat jednotlivé účastníky.

Prosím, odpovězte na všechny otázky a vyberte vždy odpověď, která vám nejlépe vyhovuje. Neexistují správné nebo špatné odpovědi - rozhodující je váš osobní názor a zkušenosti v pracovním prostředí.

Vyplnění dotazníku zabere přibližně 10–15 minut. Každá osoba může vyplnit dotazník pouze jednou. Pokud máte dotazy na studii, neváhejte mě kontaktovat e-mailem: [email protected]

Děkujeme vám za vaši účast, angažovanost a čas, který věnujete této anketě!

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

1. Jste v současné době zaměstnán? ✪

Pokud jste na tuto otázku odpověděli „Ne“, nepokračujte ve vyplňování dotazníku.

2. Do jaké míry vám vaše organizace nabízí následující opatření?

Prosím, uveďte na škále od 1 do 5, do jaké míry vám vaše organizace nabízí následující opatření. 1 – vůbec ne, 2 – velmi málo, 3 – částečně, 4 – v podstatné míře, 5 – v velmi vysoké míře. Moje organizace mi nabízí...

12345
1. Možnost účastnit se školení, kurzů a workshopů.
2. Možnost rozvíjet nové dovednosti a znalosti pro moje současné pracovní místo nebo pro možné budoucí pozice.
3. Podpora při plánování mého profesního rozvoje.
4. Plat, který odpovídá mému výkonu.
5. Systém odměn a benefitů, který je navázán na můj výkon.
6. Bonus, jehož výše závisí na zisku organizace.
7. Pravidelná hodnocení mého výkonu.
8. Spravedlivé hodnocení mého výkonu.
9. Motivující hodnocení výkonu.
10. Pečlivý výběr nových zaměstnanců.
11. Důkladné nábor nových zaměstnanců.
12. Možnosti pro interní povyšování.
13. Na trhu práce konkurenceschopná mzda.
14. Nadprůměrná mzda za tuto činnost.
15. Spravedlivý systém odměn.

3. Ohodnoťte své inovativní chování na pracovišti podle následujících výroků.

Prosím, ohodnoťte následující výroky na škále od 1 do 5, kde: 1 – vůbec s tím nesouhlasím, 2 – nesouhlasím, 3 – spíše nesouhlasím, 4 – souhlasím, 5 – plně souhlasím.

12345
1. Zkouším nové způsoby, jak vykonávat svou práci.
2. Preferuji práci, která vyžaduje originální myšlení.
3. Pokud něco v práci nefunguje dobře, snažím se hledat nová řešení.
4. Snažím se získávat nové nápady od kolegů nebo obchodních partnerů.
5. Zajímám se o to, jak se věci dělají jinde, abych mohl získané nápady aplikovat ve své vlastní práci.
6. Hledám nové nápady od jiných osob, abych mohl ty nejlepší z nich zrealizovat.
7. Když mám nový nápad, snažím se přesvědčit své kolegy.
8. Když mám nový nápad, snažím se získat podporu od vedení.
9. Snažím se svým kolegům ukázat pozitivní stránky nových nápadů.
10. Když mám nový nápad, snažím se zapojit osoby, které mohou přispět k jeho realizaci.
11. Vypracovávám vhodné plány a časové harmonogramy pro realizaci nových nápadů.
12. Hledám finanční prostředky potřebné pro realizaci nových nápadů a zajišťuji je.
13. Pro realizaci nových nápadů hledám nové technologie, procesy nebo postupy.
14. Pokud během realizace nastanou problémy, předávám je osobám, které je mohou vyřešit.
15. Snažím se zapojit klíčové rozhodovací osobnosti do realizace nápadu.
16. Když mám nový nápad, hledám osoby, které dokážou podpořit jeho realizaci.
17. Dokážu vytrvale překonávat překážky při realizaci nápadu.
18. Nevzdávám se, i když mi ostatní říkají, že je to nemožné.
19. Obvykle se nevzdávám, dokud nedosáhnu svého cíle.
20. Během realizace nápadu mohu vytrvat, i když práce momentálně nepostupuje dobře.

4. Jak často zažíváte následující pracovní pocity (zkušenosti)?

Následují různé výroky. Prosím, uveďte, jak často vám to platí. Použijte škálu od 0 do 6: 0 – nikdy, 1 – téměř nikdy (několikrát za rok nebo méně), 2 – občas (jednou za měsíc nebo méně), 3 – pravidelně (několikrát za měsíc), 4 – často (jednou týdně), 5 – velmi často (několikrát týdně), 6 – vždy (každý den).

0123456
1. Při své práci jsem plný nadšení.
2. Při práci se cítím fit a energický.
3. Jsem nadšený z své práce.
4. Moje práce mě inspiruje.
5. Když ráno vstávám, těším se na svou práci.
6. Cítím se šťastný, když intenzivně pracuji.
7. Jsem hrdý na svou práci.
8. Úplně se ponořím do své práce.
9. Moje práce mě nadchne.

5. Ohodnoťte svůj postoj k aplikaci umělé inteligence na pracovišti podle následujících výroků.

Prosím, ohodnoťte následující výroky na škále od 1 do 5, kde: 1 – vůbec s tím nesouhlasím, 2 – nesouhlasím, 3 – spíše nesouhlasím, 4 – souhlasím, 5 – plně souhlasím.

12345
1. Umělá inteligence má přání.
2. Umělá inteligence má přesvědčení.
3. Umělá inteligence dokáže cítit emoce.
4. Umělá inteligence má svobodnou vůli.
5. Umělá inteligence se učí z pracovních zkušeností.
6. Umělá inteligence se na pracovišti zlepšuje.
7. Umělá inteligence se na pracovišti může učit.
8. Umělá inteligence se v průběhu času na pracovišti přizpůsobuje.
9. Umělá inteligence poskytuje zaměstnancům úplné informace.
10. Umělá inteligence poskytuje správné informace.
11. Informace poskytované umělou inteligencí jsou dobře zpracovány.
12. Umělá inteligence pracuje spolehlivě.
13. Informace poskytované umělou inteligencí jsou vždy aktuální.
14. Používání umělé inteligence v práci je pro mě něco zastrašujícího.
15. Cítil bych se nervózní, kdybych musel používat umělou inteligenci před jinými lidmi.
16. Cítil bych se nepohodlně, kdybych měl vykonávat činnost, při které bych musel používat umělou inteligenci.
17. Cítil bych se nekomfortně při interakci s umělou inteligencí v práci.
18. Obávám se, že to, co v současné době v práci dělám, může být nahrazeno umělou inteligencí.
19. Mám obavy o svou profesní kariéru v důsledku nahrazování zaměstnanců umělou inteligencí.
20. Myslím, že moji práci může nahradit umělá inteligence.
21. Obávám se, že umělá inteligence nahradí to, co lidé ve své práci mohou vykonat.
22. Používání umělé inteligence by posílilo mé sebevědomí v mé práci.
23. Používání umělé inteligence by mi přineslo pocit osobního naplnění v práci.
24. Používání umělé inteligence by mi přineslo radost z práce s touto technologií.
25. Použití umělé inteligence by mi dalo větší kontrolu nad mou prací.

6. Jaké je vaše pohlaví?

7. Kolik je vám let?

Prosím, uveďte číslo jako věk.

8. Jaký je váš nejvyšší dosažený vzdělávací titul?

9. Kolik zaměstnanců pracuje ve vaší organizaci?

10. V jakém odvětví vaše organizace působí?

11. Jak často používáte umělou inteligenci ve své práci?

12. Jak dlouho již pracujete ve své současné organizaci?

Prosím, uveďte číslo jako počet let.

13. V které zemi pracujete? ✪