Mitarbeiterengagement und -beteiligung
Ihr Geschlecht
Zu welcher Altersgruppe gehören Sie?
Wie denken Sie, ist das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter wichtig (sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Arbeitgeber) oder nicht?
Wie denken Sie, welche Faktoren fördern das Engagement der Mitarbeiter?
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- diese antworten passen zusammen.
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Glauben Sie, dass die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter fördern, vom Alter der Mitarbeiter abhängen?
Wie verbessert Ihrer Meinung nach ein engagierter Mitarbeiter die Arbeitsleistung?
Was würde Sie am meisten motivieren, sich in die Arbeitsaktivitäten einzubringen?
- finanzielle anreize
- wenn ich die arbeit liebe
- karrieremöglichkeiten
- gemeinsames ziel, vereinbarungen und deren einhaltung, zusammenarbeit, berücksichtigung meiner meinung, unterstützung und rückhalt durch die führungskraft, wertschätzung.
- angenehme arbeitsumgebung und gehalt
- gehalt
- die balance zwischen arbeit und privatleben - die möglichkeit, arbeit mit persönlichen verpflichtungen und freizeit zu vereinbaren.
- geld
- karrieremöglichkeiten – perspektiven für wachstum, lernen und entwicklung.
- arbeitsumgebung