Wie denken Sie, ist das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter wichtig (sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Arbeitgeber) oder nicht?
Diagramm
Tabelle
Wie denken Sie, welche Faktoren fördern das Engagement der Mitarbeiter?
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Glauben Sie, dass die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter fördern, vom Alter der Mitarbeiter abhängen?
Wie verbessert Ihrer Meinung nach ein engagierter Mitarbeiter die Arbeitsleistung?
Was würde Sie am meisten motivieren, sich in die Arbeitsaktivitäten einzubringen?
finanzielle anreize
wenn ich die arbeit liebe
karrieremöglichkeiten
gemeinsames ziel, vereinbarungen und deren einhaltung, zusammenarbeit, berücksichtigung meiner meinung, unterstützung und rückhalt durch die führungskraft, wertschätzung.
angenehme arbeitsumgebung und gehalt
gehalt
die balance zwischen arbeit und privatleben - die möglichkeit, arbeit mit persönlichen verpflichtungen und freizeit zu vereinbaren.
geld
karrieremöglichkeiten – perspektiven für wachstum, lernen und entwicklung.