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hace casi 9a
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¿Cómo gestionar la diversidad cultural que impacta en el hotel de lujo en Singapur?
¿Cuál es tu nacionalidad?
indio
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indio
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india
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indio
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malayo
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¿Cuál es tu afiliación religiosa?
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¿Qué idiomas usas normalmente y comúnmente para comunicarte con otros trabajadores?
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¿Qué beneficios puedes obtener al trabajar con diferentes colegas idénticos?
aprender su cultura y religión.
podemos hacer amigos tan fácilmente ya que los hábitos serán más o menos los mismos
A
comunicación cultural entre ellos.
ayuda a una mejor coordinación entre los trabajadores
aprendiendo sus tradiciones y comidas.
tengo que aprender muchas cosas diferentes con diferentes personas a mi alrededor.
su cultura
nuevos amigos
puedo mejorar mi inglés y podría distinguir cuáles son las diferencias entre tailandés y kiwi.
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¿Ha habido algún problema al realizar tareas con personas de diferentes orígenes y culturas?
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¿Cuáles fueron el problema y la solución que utilizaste para la situación?
problemas de lenguaje y comunicación en la forma de pensar. tuvimos que usar a una persona como traductor que conocía ambos idiomas.
habrá preocupaciones por el idioma, pero son amigos
A
hablar de manera sincera es la mejor solución para personas de diferentes culturas.
no mucho. solo en caso de algunos rituales y alimentos que están restringidos en algunas religiones afecta.
mantenimiento de la obediencia verbal
no encontré ningún problema en absoluto.
adaptar su cultura y entender su cultura y la forma de trabajar.
el choque cultural y mis amigos kiwis me ayudan a resolver este problema diciéndome lo que los kiwis suelen hacer.
malentendido de las tareas que llevó a la insatisfacción del cliente. las soluciones que he utilizado fueron aprender de los errores y escuchar atentamente las tareas o repetir las tareas para asegurarme de que he seguido la solicitud correctamente.
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¿El hotel ofrece alguna capacitación o actividad para los empleados con el fin de gestionar la diversidad cultural en el lugar de trabajo?
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De acuerdo con la pregunta anterior, ¿cuál es el programa y cómo funciona?
el hotel debería hacer algún arreglo para resolver el problema del cliente.
empieza con el nombre de mi empresa
A
el lenguaje corporal y la expresión ocular son lo más importante para manejar la diversidad cultural.
nada
no estoy seguro... visto en un anuncio.
su reunión general de nuestra empresa. los empleados vinieron de todo el mundo.
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hay n-3
se llama orientación al conocer mejor a tus compañeros de trabajo antes del inicio de la labor.
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