¿Cómo gestionar la diversidad cultural que impacta en el hotel de lujo en Singapur?
¿Cuál es tu nacionalidad?
- indio
- indio
- indio
- indio
- india
- indio
- indio
- indio
- indio
- malayo
¿Cuál es tu afiliación religiosa?
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¿Qué idiomas usas normalmente y comúnmente para comunicarte con otros trabajadores?
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¿Qué beneficios puedes obtener al trabajar con diferentes colegas idénticos?
- aprender su cultura y religión.
- podemos hacer amigos tan fácilmente ya que los hábitos serán más o menos los mismos
- A
- comunicación cultural entre ellos.
- ayuda a una mejor coordinación entre los trabajadores
- aprendiendo sus tradiciones y comidas.
- tengo que aprender muchas cosas diferentes con diferentes personas a mi alrededor.
- su cultura
- nuevos amigos
- puedo mejorar mi inglés y podría distinguir cuáles son las diferencias entre tailandés y kiwi.
¿Ha habido algún problema al realizar tareas con personas de diferentes orígenes y culturas?
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¿Cuáles fueron el problema y la solución que utilizaste para la situación?
- problemas de lenguaje y comunicación en la forma de pensar. tuvimos que usar a una persona como traductor que conocía ambos idiomas.
- habrá preocupaciones por el idioma, pero son amigos
- A
- hablar de manera sincera es la mejor solución para personas de diferentes culturas.
- no mucho. solo en caso de algunos rituales y alimentos que están restringidos en algunas religiones afecta.
- mantenimiento de la obediencia verbal
- no encontré ningún problema en absoluto.
- adaptar su cultura y entender su cultura y la forma de trabajar.
- el choque cultural y mis amigos kiwis me ayudan a resolver este problema diciéndome lo que los kiwis suelen hacer.
- malentendido de las tareas que llevó a la insatisfacción del cliente. las soluciones que he utilizado fueron aprender de los errores y escuchar atentamente las tareas o repetir las tareas para asegurarme de que he seguido la solicitud correctamente.
¿El hotel ofrece alguna capacitación o actividad para los empleados con el fin de gestionar la diversidad cultural en el lugar de trabajo?
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De acuerdo con la pregunta anterior, ¿cuál es el programa y cómo funciona?
- el hotel debería hacer algún arreglo para resolver el problema del cliente.
- empieza con el nombre de mi empresa
- A
- el lenguaje corporal y la expresión ocular son lo más importante para manejar la diversidad cultural.
- nada
- no estoy seguro... visto en un anuncio.
- su reunión general de nuestra empresa. los empleados vinieron de todo el mundo.
- -
- hay n-3
- se llama orientación al conocer mejor a tus compañeros de trabajo antes del inicio de la labor.