Avanzando en la discusión sobre el papel de África en la Salud Global
2012 marcó un nuevo comienzo para el Centro de Políticas de Salud e Innovación en su nuevo enfoque de investigación en salud al embarcarse en una solución innovadora que permite la cooperación y el desarrollo de la investigación en salud en África, expandiéndose a través del establecimiento de 'centros Global Front'. En la creación de estos centros, la iniciativa puede trabajar de cerca con expertos líderes de varios sectores en África para desarrollar nuevas soluciones innovadoras que conduzcan a un cambio de políticas a largo plazo, mejorando así los resultados de la investigación y promoviendo un liderazgo más fuerte dentro de diversas instituciones de salud líderes en África.
Bajo la dirección de un presidente de un país industrial con experiencia y una visión, y un presidente de un instituto de investigación africano de liderazgo, la iniciativa de Salud Global y África está implementando en 5 pilares en los cuales liderará el trabajo de las iniciativas.
¿Cuáles de los siguientes temas debería priorizar la Iniciativa de Salud Global y África dentro de los cinco pilares de trabajo?
Siéntase libre de mencionar cualquier otro tema en el que la iniciativa debería liderar
- hay muchas cosas que deben ser examinadas por varias instituciones.
- la alfabetización debe ser proporcionada a todos los africanos rurales y urbanos.
- la respuesta es que no cuesta menos... si no consideras lo que el empleador está pagando. por eso muchas personas piensan que cobra es caro. cobra no es caro, simplemente cuando continúas tu plan grupal bajo cobra es el mismo plan, al mismo costo (más quizás un 2% por administración), pero parece caro porque tu empleador ya no está contribuyendo. los planes individuales son más baratos que los grupales porque puedes ser rechazado. en los planes grupales nadie puede ser rechazado, por lo que el costo de cubrir todos los problemas de salud se incrementa. el mayor error que cometen las personas es asumir que su cobertura laboral es más competitiva sin comparar. no es raro, especialmente para personas jóvenes y sanas, poder obtener planes más baratos por su cuenta incluso cuando el empleador está cubriendo la mitad del costo. finalmente, la mayoría de las pequeñas empresas simplemente harán que sus empleados compren planes individuales porque es una fracción del costo, aunque de cualquier manera siempre es más agradable cuando alguien más está pagando la cuenta.