Beneficios de Odin-Ingram
Equipo de Odin en EE. UU.,
Ayer recibimos acceso al Sistema de Inscripción de Beneficios de Ingram. Por primera vez, pudimos calcular nuestros costos reales de seguros de salud de bolsillo y compararlos con las primas que pagábamos en Odin. Los resultados son impactantes. Las personas que pagaban alrededor de $4,500 al año para asegurar a toda la familia ahora a menudo pagarán más de $17,000 para mantener una cobertura de salud comparable, o incluso peor. Teniendo en cuenta la llamada compensación de Ingram, un pequeño ajuste en nuestro salario base que se nos entregó durante la adquisición, la mayoría de nosotros aún enfrentamos un aumento de muchos miles de dólares en las primas de seguros de salud. Para hacer esto asequible, Ingram sugiere reducir la cobertura y señala planes más baratos. Muchos de nosotros no podemos permitirnos reducir nuestra cobertura debido a los servicios o medicamentos específicos que sólo los planes Gold o Platinum de Ingram cubren.
Durante la adquisición, Ingram fue vago sobre la cobertura de atención médica venidera y no compartió con nosotros nuestro aumento proyectado en los costos de atención médica, tampoco nos revelaron cómo calcularon el "aumento de compensación" base. Ahora está claro que vamos a tener que pagar miles de dólares más en primas de seguros de salud, lo que equivale a una reducción salarial de hecho para todos los empleados de Odin en EE. UU. Ingram afirma sentirse orgulloso de ser una empresa guiada por los valores de ser justa y honesta en cada decisión que toman. Desafortunadamente, tenemos que disentir. La forma en que manejaron nuestra cobertura de seguro de salud no fue equitativa ni justa.
Para que nuestra disconformidad sea escuchada por la gerencia de Ingram, les pedimos que voten en esta encuesta. Esta encuesta es anónima y está abierta a todos los empleados de Odin en EE. UU. afectados por esta decisión. La barra de progreso a continuación contabilizará los resultados de sus votos:
¿Está de acuerdo con la siguiente declaración?
Durante el proceso de integración, Ingram no fue transparente con los empleados de Odin sobre la magnitud del aumento de costos en atención médica que se avecina. Calcularon la compensación de beneficios de manera arbitraria y de forma injusta. Ingram necesita revisar la compensación en función de los costos reales de atención médica que soportaremos en el futuro.
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