Conexiones entre el liderazgo inclusivo, el compromiso laboral, la seguridad psicológica y la confianza en los líderes

Estimado encuestado,

Soy Viktorija Kostoel Amdam, maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Vilna. Actualmente estoy preparando mi trabajo de investigación de maestría sobre el tema "Conexiones entre el liderazgo inclusivo, la seguridad psicológica y la confianza en los líderes". Le invito a participar en esta investigación, cuyo objetivo es analizar las interacciones entre el liderazgo inclusivo, la seguridad psicológica y la confianza en los líderes, y determinar cómo estos factores interactúan entre sí y afectan el compromiso de los empleados con su trabajo.

El llenado del cuestionario tomará de 5 a 7 minutos. Las respuestas se utilizarán únicamente para la preparación del trabajo de investigación de maestría. Toda la información proporcionada es anónima y confidencial, y los resultados no se publicarán públicamente.

¡Gracias por su tiempo y participación!

Si tiene preguntas relacionadas con la investigación, contáctenos por correo electrónico: [email protected]

Conexiones entre el liderazgo inclusivo, el compromiso laboral, la seguridad psicológica y la confianza en los líderes
Resultados solo disponibles para el autor

Mi supervisor directo está abierto a nuevos métodos de trabajo.

Mi supervisor directo me alienta a hacer preguntas sobre los principios de trabajo establecidos.

Mi supervisor directo reacciona positivamente ante nuevas ideas.

Mi supervisor directo fomenta la creatividad y la búsqueda de nuevas soluciones.

Mi supervisor directo se interesa por las propuestas de los empleados sobre cómo se podrían mejorar los procesos de trabajo.

Mi supervisor directo está disponible cuando necesito consultar sobre problemas que surgen.

Mi supervisor directo está dispuesto a escuchar mis preocupaciones.

Mi supervisor directo se toma el tiempo para hablar cuando necesito ayuda.

Mi supervisor directo me anima a compartir mi opinión o ideas.

Siento que puedo acudir fácilmente a mi supervisor directo con preguntas laborales.

Mi supervisor directo valora mi opinión, incluso si difiere de la suya.

Mi supervisor directo me anima a discutir abiertamente sobre los desafíos en el trabajo.

Mi supervisor directo está abierto a la crítica y a la retroalimentación.

Mi supervisor directo involucra al equipo en la toma de decisiones.

Mi supervisor directo crea un ambiente donde los empleados se sienten escuchados.

Si cometo un error en este equipo, a menudo se utiliza en mi contra.

A veces, en este equipo, las personas rechazan a otros por su singularidad o diferencias.

Los miembros de este equipo pueden plantear problemas y discutir cuestiones difíciles libremente.

Me siento seguro(-a) al asumir riesgos en el equipo.

Me resulta difícil pedir ayuda a otros miembros de este equipo.

Los miembros del equipo no actuarían intencionadamente de manera que perjudicara mis esfuerzos.

Mientras trabajo con los miembros de este equipo, mis habilidades y talentos únicos son valorados y utilizados.

En el equipo me siento cómodo(-a) expresando mi opinión, incluso cuando difiere de la de otros.

En el equipo, las personas no temen reconocer sus errores.

En el equipo me siento respetado(-a) y aceptado(-a).

Mi supervisor directo realiza su trabajo de manera profesional y competente.

Puedo confiar en las decisiones de mi supervisor directo sobre temas laborales.

Estoy convencido(-a) de que mi supervisor directo tiene los conocimientos y habilidades necesarios para realizar su trabajo.

Mi supervisor directo realiza sus funciones de manera profesional.

El trabajo de mi supervisor directo no necesita ser monitoreado ni controlado constantemente.

La mayoría de las personas que trabajan con mi supervisor directo confían en su competencia.

Puedo compartir libremente ideas, sentimientos y expectativas con mi supervisor directo.

Si enfrentara dificultades en el trabajo, sabría que mi supervisor directo me apoyaría.

Puedo hablar abiertamente con mi supervisor directo sobre los problemas que surgen en el trabajo.

Entre mi supervisor directo y yo existe una conexión emocional recíproca.

Si compartiera mis problemas con mi supervisor directo, sabría que él/ella reaccionaría con comprensión y cuidado.

En el trabajo me siento lleno(-a) de energía.

En el trabajo me siento fuerte y enérgico(-a).

Por la mañana, al despertarme, tengo ganas de ir al trabajo.

Mi trabajo me inspira.

Evalúo mi trabajo con entusiasmo.

Me enorgullezco del trabajo que hago.

Mientras trabajo, olvido todo a mi alrededor.

Estoy completamente inmerso(-a) en mi trabajo.

Al trabajar, me involucro tanto que me cuesta desconectar del trabajo.

¿En qué país trabaja actualmente?

Su género

Su edad

Máximo nivel de educación alcanzado

¿En qué sector trabaja su organización?

¿Cuál es el área principal de actividad de su organización?

¿Cuántos empleados hay en su organización?

¿Cuánto tiempo ha trabajado con su supervisor directo?