Conexiones entre liderazgo inclusivo, compromiso laboral, seguridad psicológica y confianza en el liderazgo

Estimado encuestado,

Soy Viktorija Kostoel Amdam, estudiante de maestría en el programa de "Gestión de Recursos Humanos" de la Facultad de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Vilna. Actualmente estoy preparando mi trabajo de investigación de maestría sobre el tema "Conexiones entre liderazgo inclusivo, seguridad psicológica y confianza en el liderazgo". Le invito a participar en esta investigación, cuyo objetivo es analizar las conexiones entre liderazgo inclusivo, seguridad psicológica y confianza en el liderazgo, así como determinar cómo estos factores interactúan entre sí y afectan el compromiso de los empleados en el trabajo.

La encuesta tomará de 5 a 7 minutos. Las respuestas se utilizarán solo con fines de elaboración del trabajo de investigación de maestría. Toda la información proporcionada es anónima y confidencial, y los resultados no se publicarán públicamente.

¡Gracias por su tiempo y participación!

Si tiene alguna pregunta relacionada con la investigación, comuníquese por correo electrónico: [email protected]

Conexiones entre liderazgo inclusivo, compromiso laboral, seguridad psicológica y confianza en el liderazgo
Resultados solo disponibles para el autor

Mi supervisor directo está abierto a nuevos métodos de trabajo.

Mi supervisor directo me anima a cuestionar los principios de trabajo establecidos.

Mi supervisor directo reacciona positivamente a nuevas ideas.

Mi supervisor directo fomenta la creatividad y la búsqueda de nuevas soluciones.

Mi supervisor directo se interesa por las sugerencias de los empleados sobre cómo mejorar los procesos de trabajo.

Mi supervisor directo está disponible cuando necesito consultar sobre problemas que surgen.

Mi supervisor directo está dispuesto a escuchar mis preocupaciones.

Mi supervisor directo se toma el tiempo para conversar cuando necesito ayuda.

Mi supervisor directo me anima a compartir mis opiniones o ideas.

Siento que puedo acudir fácilmente a mi supervisor directo con preguntas laborales.

Mi supervisor directo valora mi opinión, incluso si difiere de la suya.

Mi supervisor directo me anima a discutir abiertamente los desafíos laborales.

Mi supervisor directo está abierto a críticas y retroalimentación.

Mi supervisor directo fomenta que el equipo participe en la toma de decisiones.

Mi supervisor directo crea un ambiente en el que los empleados se sienten escuchados.

Si cometo un error en este equipo, a menudo se utiliza en mi contra.

En este equipo, a veces las personas excluyen a otros por su singularidad o diferencias.

Los miembros de este equipo pueden plantear problemas y discutir cuestiones difíciles libremente.

En el equipo, me siento seguro(a) al asumir riesgos.

Me cuesta pedir ayuda a otros miembros de este equipo.

Los miembros del equipo no se comportarían intencionalmente de manera que perjudique mis esfuerzos.

Al trabajar con los miembros de este equipo, mis habilidades y talentos únicos son valorados y utilizados.

En el equipo, me siento cómodo(a) expresando mi opinión, incluso cuando difiere de otros.

En el equipo, la gente no teme admitir sus errores.

En el equipo, me siento respetado(a) y aceptado(a).

Mi supervisor directo trabaja de manera profesional y competente.

Puedo confiar en las decisiones de mi supervisor directo sobre asuntos laborales.

Estoy convencido(a) de que mi supervisor directo tiene el conocimiento y la capacidad necesarios para realizar su trabajo.

Mi supervisor directo lleva a cabo sus tareas de manera profesional.

No es necesario supervisar y controlar constantemente el trabajo de mi supervisor directo.

La mayoría de las personas que trabajan con mi supervisor directo confían en su competencia.

Con mi supervisor directo, puedo compartir libremente mis ideas, sentimientos y expectativas.

Si enfrentara dificultades en el trabajo, sabría que mi supervisor directo me apoyaría.

Puedo hablar abiertamente con mi supervisor directo sobre los problemas que surgen en el trabajo.

Entre mi supervisión directa y yo, existe un vínculo emocional mutuo.

Si compartiera mis problemas con mi supervisor directo, sabría que él/ella reaccionaría con comprensión y cuidado.

En el trabajo, me siento lleno(a) de energía.

En el trabajo, me siento fuerte y energético(a).

Por las mañanas, al despertar, siento ganas de ir a trabajar.

Mi trabajo me inspira.

Evalúo mi trabajo con entusiasmo.

Me siento orgulloso(a) del trabajo que hago.

Trabajando, olvido todo lo que me rodea.

Estoy completamente inmerso(a) en mi trabajo.

Mientras trabajo, me involucro tanto que me cuesta alejarme del trabajo.

¿En qué país trabajas actualmente?

Tu género

Tu edad

Nivel educativo más alto obtenido

¿En qué sector trabaja tu organización?

¿Cuál es el área principal de actividad de tu organización?

¿Cuántos empleados tiene tu organización?

¿Cuánto tiempo has trabajado con tu supervisor directo?