Conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional

El objetivo de esta encuesta es descubrir los efectos del conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional. Esta encuesta es para cualquier persona que tenga experiencia trabajando para organizaciones internacionales o para aquellos que han trabajado con colegas de diferentes culturas que no sean la suyas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para medir el valor del conocimiento cultural y lingüístico de las personas y qué impacto tiene para una persona.

Los resultados de la encuesta son accesibles solo para el autor

¿Cuál es su género?

¿Cuál es su grupo de edad?

¿Cuál es su etnia?

¿Trabaja/ha trabajado en una empresa multinacional?

¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está?

Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoNeutralDe acuerdoTotalmente de acuerdo
Mi organización está abierta a contratar personas de diferentes culturas
Creo que el conocimiento cultural juega un papel importante en la carrera futura de una persona
Mi organización me anima a incluir personas de diferentes antecedentes culturales
La diversidad cultural puede impactar la productividad y rentabilidad
Mi organización entiende el valor de contratar personas de diferentes países
Entiendo por qué el conocimiento cultural es importante para los negocios
¿Pueden las personas de diferentes contextos culturales aportar buenas ideas a la organización?
¿Tiene relaciones/amigos con personas de culturas diferentes a la suya?
¿Alguna vez ha experimentado un choque cultural al viajar a otro país?
¿Cree que el choque cultural es útil?
Creo que mi organización tomaría ciertas acciones en respuesta a incidentes de discriminación
El conocimiento cultural ayuda a impulsar la innovación de la empresa tanto social como económicamente