Cuestionario de Motivación del Personal

Este cuestionario está aquí para ayudarme a obtener información sobre lo que la gente piensa acerca de la motivación; al final, después de completarlo, habré encontrado las respuestas a mis objetivos:

  • Investigar cómo aumentar la motivación del personal en un lugar de trabajo
  • Ver en detalle qué medidas se pueden tomar para aumentar la motivación del personal
  • Ver cómo equilibrar la motivación y el trabajo para que no se cancelen entre sí
  • Ver si es posible aumentar la motivación del personal sin afectar negativamente la calidad del trabajo
  • Entender el problema actual en el trabajo y cómo superarlo

Es muy importante entender que este cuestionario es completamente confidencial y ni su nombre ni su correo electrónico se mostrarán en ninguna parte y se utilizarán únicamente con el propósito de esta investigación y proyecto. Gracias y tómese su tiempo.

¿Sabes lo que significa motivación?

¿Cuál es tu propia definición de motivación?

  1. la motivación es un conjunto de métodos a través de los cuales se produce el impulso a la acción.
  2. un proceso que inspira a una persona o personas a realizar una tarea determinada.
  3. la motivación es alentar a alguien a trabajar de manera productiva.
  4. razón para buscar mis metas
  5. algo que te hace hacer lo que haces.

¿Eres una persona que prefiere motivar a otros o ser motivada por alguien más?

¿Sabes lo que significa motivación del personal?

¿Cuál sería tu propia definición de motivación del personal?

  1. la motivación del personal es un conjunto de sanciones positivas o negativas aplicadas al trabajador para mejorar su rendimiento.
  2. las mismas cosas, solo para problemas del personal, jaja.
  3. la motivación del personal es la estimulación del personal, factores materiales y no materiales para el aumento de la productividad laboral en la empresa.
  4. algo que impulsa a un equipo de diferentes individuos a alcanzar un objetivo común.

¿Crees que la motivación en el trabajo es importante?

¿Por qué? (Referencia a la última pregunta)

  1. porque un empleado motivado trabaja mejor y su interés en el trabajo es mucho mayor.
  2. porque si no estás motivado, tu trabajo va a ser deficiente.
  3. si el personal tiene un incentivo para trabajar, realizará su trabajo de manera eficiente y oportuna.
  4. las personas también tienen sus propios objetivos. si la empresa no cumple con sus expectativas, llevarán su potencial humano a otra.

¿Cuáles crees que serían los resultados debido a una motivación exitosa del personal?

  1. crecimiento de beneficios, aumento de la productividad, mejora del funcionamiento de toda la organización.
  2. mejor rendimiento laboral.
  3. trabajo de calidad
  4. mejor logro de objetivos empresariales.

Evalúa estas cosas en términos de importancia cuando se trata de la motivación en el lugar de trabajo

¿Trabajas?

Si elegiste "No" en la última pregunta, ¿por qué no trabajas?

  1. estudio en la universidad.
  2. porque soy estudiante, duh.

Si elegiste "Sí", entonces, ¿crees que estás lo suficientemente motivado por tus empleadores?

  1. elige no.
  2. sí
  3. sí
  4. no

Cuando trabajas, ¿de dónde piensas que debería venir la motivación?

Para ti, ¿cuáles son los más importantes de estos amplios factores motivacionales? (Elige un máximo de 3)

De estos, ¿cuáles son los factores motivacionales específicos más importantes? (Por favor, elige un mínimo de 5)

¿Crees que hay una falta de motivación del personal en los lugares de trabajo actuales?

  1. sí
  2. sí
  3. sí
  4. suficiente
  5. sí

Explica por qué piensas así (refiriéndote a la última pregunta)

  1. porque en muchas pequeñas, medianas y grandes empresas hay una gran cantidad de personal incompetente, así como personal desinteresado en su trabajo.
  2. porque la mayoría de los lugares a los que voy tienen trabajadores muy aburridos que parecen querer morir.
  3. porque no todos los propietarios de la organización entienden la importancia de la motivación del personal.
  4. muchas empresas se centran en el beneficio y la eficiencia. las personas a menudo están "agotadas" hasta llegar al agotamiento.

¿Género?

¿Cuál es tu situación social actual?

Gracias por responder el cuestionario, la retroalimentación es muy importante para mí, ya que es una forma de mejorar, así que siéntete libre de escribir lo que hubieras hecho para mejorar este cuestionario.

  1. no sé.
  2. cuestionario muy aburrido, gracias.
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