Cuestionario sobre la cultura organizacional, las exigencias profesionales y el burnout

Este cuestionario tiene como objetivo recopilar información sobre la cultura organizacional, los controles demográficos y profesionales, las exigencias y recursos relacionados con el trabajo, así como sobre el burnout. Gracias por responder todas las preguntas con sinceridad.

Resultados solo disponibles para el autor

A1: Confirmo haber leído la información relacionada con el estudio, tener al menos 18 años, haber estado empleado(a) en mi organización actual durante al menos tres meses y consiento participar.

B1: ¿Cuál es tu edad?

B2: ¿Cuál es tu género?

B3: ¿Cuál es el nivel de estudios más alto que has completado?

B4: ¿Desde hace cuánto tiempo trabajas en tu organización actual?

B5: ¿Qué categoría describe mejor tu puesto actual? ✪

B6: ¿Cuántos empleados tiene tu organización?

B7: ¿Cuál es tu modo de trabajo actual?

B8: ¿Cuántas horas trabajas en promedio por semana?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

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a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

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Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

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teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

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loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

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Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)