Cuestionario sobre la Estacionalidad de los Trabajadores de Comida Rápida

Este cuestionario está diseñado para recopilar información sobre los datos demográficos de los trabajadores en la industria de comida rápida, las condiciones laborales, los cambios estacionales y las sugerencias sobre cómo reducir la rotación de empleados.

Cuestionario sobre la Estacionalidad de los Trabajadores de Comida Rápida
Resultados solo disponibles para el autor

¿Cuál es su edad?

¿Cuál es su género?

¿En qué país trabaja?

¿En qué empresa de comida rápida ha trabajado?

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la industria de comida rápida?

¿Qué tipo de contrato tiene?

¿Nota cambios significativos en el personal debido a la estacionalidad en su trabajo?

¿En qué temporada nota mayor rotación de empleados?

¿Cuál cree que es la principal razón de los cambios estacionales?

¿Ha dejado personalmente su trabajo en comida rápida debido a la estacionalidad?

Si es así, ¿cuál fue la principal razón de su salida del trabajo?

¿Cómo califica su satisfacción con las condiciones laborales?

¿Qué le motivaría a quedarse más tiempo en un trabajo de comida rápida? (Elija hasta tres opciones)

¿Su empleador ofrece incentivos para retener a los empleados durante temporadas de alta rotación?

Si Hesburger implementara mejores estrategias de retención estacional (por ejemplo, bonificaciones, modelo de contrato flexible, oportunidades de carrera), ¿qué tan probable es que se quede más tiempo?

¿Qué comentarios o sugerencias adicionales cree que podrían reducir la rotación de empleados estacionales en Hesburger?

Si ha trabajado en varias empresas de comida rápida, ¿cuál tuvo las mejores herramientas para la retención de empleados?

¿Qué herramientas o prácticas específicas implementó esta empresa que ayudaron a retener a los empleados?