EL EFECTO DE UN ENTORNO DE COMPARTICIÓN DE CONOCIMIENTOS QUE MEDIA EN LA TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVA QUE IMPACTA EN EL RENDIMIENTO LABORAL INDIVIDUAL SIENDO MODERADO POR EL LIDERAZGO PATERNALISTA - copia - copia
Estimado encuestado, solicito amablemente su participación en completar una encuesta, su respuesta proporcionará información clave sobre la investigación del impacto de un entorno de compartición de conocimientos que media en la toma de decisiones participativa que afecta el rendimiento laboral individual mientras el liderazgo paternalista es un factor moderador.
Mi nombre es Jullien Ramirez, soy estudiante de maestría en el programa de estudios de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Vilnius, agradezco enormemente el tiempo y el esfuerzo dedicados a contribuir a esta investigación. Aseguro la anonimidad y confidencialidad de todos los participantes para mantener los estándares éticos de la investigación.
La encuesta tomará aproximadamente 15 minutos en completarse.
Por favor, evalúe las características de liderazgo de su supervisor inmediato. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 6 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ligeramente en desacuerdo), 4 (Ligeramente de acuerdo), 5 (De acuerdo), 6 (Totalmente de acuerdo).
Por favor, evalúe su comportamiento de rendimiento individual en su organización actual. Indique si está de acuerdo o en desacuerdo con estas afirmaciones basadas en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)
Por favor, evalúe el nivel de su participación en los procesos de toma de decisiones en su organización actual. Las afirmaciones a continuación se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)
Por favor, evalúe la extensión del intercambio de conocimientos y la colaboración dentro de su organización actual. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)
Amablemente responda esta pregunta con su edad actual
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