EL EFECTO DE UN ENTORNO DE COMPARTICIÓN DE CONOCIMIENTOS QUE MEDIA EN LA TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVA QUE IMPACTA EN EL RENDIMIENTO LABORAL INDIVIDUAL SIENDO MODERADO POR EL LIDERAZGO PATERNALISTA - copia - copia

Estimado encuestado, solicito amablemente su participación en completar una encuesta, su respuesta proporcionará información clave sobre la investigación del impacto de un entorno de compartición de conocimientos que media en la toma de decisiones participativa que afecta el rendimiento laboral individual mientras el liderazgo paternalista es un factor moderador.

Mi nombre es Jullien Ramirez, soy estudiante de maestría en el programa de estudios de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Vilnius, agradezco enormemente el tiempo y el esfuerzo dedicados a contribuir a esta investigación. Aseguro la anonimidad y confidencialidad de todos los participantes para mantener los estándares éticos de la investigación.

La encuesta tomará aproximadamente 15 minutos en completarse.

Los resultados de la encuesta son públicamente accesibles

Por favor, evalúe las características de liderazgo de su supervisor inmediato. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 6 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ligeramente en desacuerdo), 4 (Ligeramente de acuerdo), 5 (De acuerdo), 6 (Totalmente de acuerdo). ✪

Elija la afirmación que mejor exprese su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ligeramente en desacuerdo4- ligeramente de acuerdo5- de acuerdo6- totalmente de acuerdo
Parece intimidante frente a sus subordinados
Me genera mucha presión cuando trabajamos juntos
Es muy estricto con sus subordinados
Me regaña cuando no alcanzo el objetivo esperado
Me disciplinas por violar sus principios
A menudo muestra su preocupación por mí
Entiende lo que prefiero lo suficiente para acomodar mis solicitudes personales
Me anima cuando encuentro dificultades en el trabajo
Intentaría entender la verdadera causa de mi rendimiento insatisfactorio
Me entrena y me asesora cuando me faltan habilidades requeridas en el trabajo
Es responsable en el trabajo
Asume responsabilidades en el trabajo y nunca evade su deber
Bien autodisciplinado antes de exigir a los demás
Lidera, en lugar de seguir, a sus subordinados para enfrentarse a tareas difíciles

Por favor, evalúe su comportamiento de rendimiento individual en su organización actual. Indique si está de acuerdo o en desacuerdo con estas afirmaciones basadas en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor exprese su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Logré planificar mi trabajo para que lo terminara a tiempo
Tuve en cuenta el resultado del trabajo que necesitaba lograr
Pude establecer prioridades
Pude desempeñar mi trabajo de manera eficiente
Gestioné bien mi tiempo
Por iniciativa propia, comencé una nueva tarea cuando terminé mis tareas anteriores
Acepté tareas desafiantes cuando estaban disponibles
Trabajé en mantener actualizados mis conocimientos relacionados con el trabajo
Trabajé en mantener actualizadas mis habilidades laborales
Se me ocurrían soluciones creativas para nuevos problemas
Acepté responsabilidades adicionales
Busqué continuamente nuevos desafíos en mi trabajo
Participé activamente en reuniones y/o consultas
Me quejé sobre problemas menores relacionados con el trabajo
Hice que los problemas en el trabajo fueran más grandes de lo que realmente eran
Me centré en los aspectos negativos de la situación en el trabajo en lugar de en los aspectos positivos
Hablé con colegas sobre los aspectos negativos de mi trabajo
Hablé con personas fuera de la organización sobre los aspectos negativos de mi trabajo

Por favor, evalúe el nivel de su participación en los procesos de toma de decisiones en su organización actual. Las afirmaciones a continuación se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor exprese su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Tengo influencia sobre cómo desempeño mi trabajo
Soy capaz de decidir cómo hacer mi trabajo
Tengo influencia sobre lo que sucede en mi grupo de trabajo
Tengo influencia en las decisiones que afectan mi trabajo
Mis superiores son receptivos y escuchan mis ideas y sugerencias

Por favor, evalúe la extensión del intercambio de conocimientos y la colaboración dentro de su organización actual. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor exprese su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Las personas en mi organización comparten frecuentemente informes existentes y documentos oficiales con los miembros de mi organización
Las personas en mi organización comparten frecuentemente informes y documentos oficiales que preparan por sí mismas con los miembros de mi organización
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente informes y documentos oficiales de otros en su trabajo
Las personas en mi organización son frecuentemente alentadas por mecanismos de compartición de conocimientos
Las personas en mi organización reciben frecuentemente una variedad de programas de capacitación y desarrollo
Las personas en mi organización son facilitadas por sistemas de TI invertidos para la compartición de conocimientos
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos basados en su experiencia
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos de otros basados en su experiencia
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos sobre a quién acudir o a dónde ir con otros
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos sobre a quién acudir o a dónde ir con otros
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos basados en su experiencia
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos de otros basados en su experiencia
Las personas en mi organización compartirán lecciones de fracasos pasados cuando lo consideren necesario

Amablemente responda esta pregunta con su edad actual

Por favor, indique su género

Por favor, indique el nivel educativo que ha obtenido

Por favor, indique el nivel de experiencia laboral que tiene en su campo

Por favor, indique su antigüedad organizacional

Por favor, indique la industria de su organización actual

Por favor, indique el tamaño de su organización actual