EL EFECTO DE UN ENTORNO DE COMPARTICIÓN DE CONOCIMIENTOS QUE MEDIANA LA TOMA DE DECISIONES PARTICIPATIVA QUE IMPACTA EL RENDIMIENTO LABORAL INDIVIDUAL SOSTENIDO POR EL LIDERAZGO PATERNALISTA - copia

Estimado encuestado, solicito amablemente su participación en completar una encuesta, su respuesta brindará ideas clave sobre la investigación del impacto de un entorno de compartición de conocimientos que media la toma de decisiones participativa que afecta el rendimiento laboral individual, mientras que el liderazgo paternalista es un factor moderador.

Mi nombre es Jullien Ramirez, soy estudiante de maestría en el programa de estudios de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Vilna, aprecio enormemente el tiempo y el esfuerzo dedicados a contribuir a esta investigación. Aseguro la anonimidad y confidencialidad de todos los participantes para mantener los estándares éticos de la investigación.

La encuesta tomará aproximadamente 15 minutos para completar.

Los resultados de la encuesta son públicamente accesibles

Por favor evalúe los rasgos de liderazgo de su supervisor inmediato. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 6 puntos que oscila desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ligeramente en desacuerdo), 4 (Ligeramente de acuerdo), 5 (De acuerdo), 6 (Totalmente de acuerdo). ✪

Elija la afirmación que mejor refleje su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ligeramente en desacuerdo4- ligeramente de acuerdo5- de acuerdo6- totalmente de acuerdo
Parece ser intimidante frente a sus subordinados
Me genera mucha presión cuando trabajamos juntos
Muy estricto con sus subordinados
Me reprende cuando no cumplo con el objetivo esperado
Me disciplina por violar sus principios
A menudo muestra su preocupación por mí
Entiende mis preferencias lo suficiente como para acomodar mis solicitudes personales
Me anima cuando encuentro dificultades en el trabajo
Intentaría entender la verdadera causa de mi rendimiento insatisfactorio
Me entrena y me coacha cuando me faltan habilidades requeridas en el trabajo
Es responsable en el trabajo
Asume la responsabilidad en el trabajo y nunca elude su deber
Bien autodisciplinado antes de exigir a otros
Lidera en lugar de seguir a los subordinados para enfrentar tareas difíciles

Por favor evalúe su comportamiento de rendimiento individual en su organización actual. Indique si está de acuerdo o en desacuerdo con estas afirmaciones basadas en una escala tipo Likert de 5 puntos que oscila desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor refleje su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Logré planificar mi trabajo de manera que lo terminé a tiempo
Tuve en cuenta el resultado del trabajo que necesitaba lograr
Pude establecer prioridades
Pude llevar a cabo mi trabajo de manera eficiente
Manejé bien mi tiempo
Por iniciativa propia, comencé nuevas tareas cuando mis tareas anteriores estaban completas
Asumí tareas desafiantes cuando estaban disponibles
Trabajé en mantener actualizados mis conocimientos relacionados con el trabajo
Trabajé en mantener actualizadas mis habilidades laborales
Se me ocurrieron soluciones creativas para nuevos problemas
Asumí responsabilidades adicionales
Busqué continuamente nuevos desafíos en mi trabajo
Participé activamente en reuniones y/o consultas
Me quejé de problemas laborales menores en el trabajo
Hice que los problemas en el trabajo fueran más grandes de lo que eran
Me centré en los aspectos negativos de la situación en el trabajo en lugar de en los aspectos positivos
Hablé con colegas sobre los aspectos negativos de mi trabajo
Hablé con personas fuera de la organización sobre los aspectos negativos de mi trabajo

Por favor evalúe el nivel de su participación en los procesos de toma de decisiones en su organización actual. Las afirmaciones a continuación se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que oscila desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor refleje su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Tengo influencia sobre cómo desempeño mi trabajo
Soy capaz de decidir cómo hacer mi trabajo
Tengo influencia sobre lo que sucede en mi grupo de trabajo
Tengo influencia sobre decisiones que afectan mi trabajo
Mis superiores son receptivos y escuchan mis ideas y sugerencias

Por favor evalúe la extensión del intercambio de conocimientos y la colaboración dentro de su organización actual. Las afirmaciones se basan en una escala tipo Likert de 5 puntos que oscila desde 1 (Totalmente en desacuerdo), 2 (En desacuerdo), 3 (Ni de acuerdo ni en desacuerdo), 4 (De acuerdo), 5 (Totalmente de acuerdo)

Elija la afirmación que mejor refleje su opinión.
1- totalmente en desacuerdo2- en desacuerdo3- ni de acuerdo ni en desacuerdo4- de acuerdo5- totalmente de acuerdo
Las personas en mi organización comparten frecuentemente informes y documentos oficiales existentes con los miembros de mi organización
Las personas en mi organización comparten frecuentemente informes y documentos oficiales que preparan por sí mismas con los miembros de mi organización
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente informes y documentos oficiales de otros en su trabajo
Las personas en mi organización son frecuentemente alentadas por mecanismos de compartición de conocimientos
Las personas en mi organización frecuentemente reciben una variedad de programas de capacitación y desarrollo
Las personas en mi organización se benefician de los sistemas de TI invertidos para el intercambio de conocimientos
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos basados en su experiencia
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos de otros basados en su experiencia
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos sobre a dónde ir o a quién acudir con otros
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos sobre a dónde ir o a quién acudir con otros
Las personas en mi organización comparten frecuentemente conocimientos basados en su experiencia
Las personas en mi organización recopilan frecuentemente conocimientos de otros basados en su experiencia
Las personas en mi organización compartirán lecciones de fracasos pasados cuando lo consideren necesario

Por favor responda a esta pregunta con su edad actual

Por favor indique su género

Por favor indique el nivel de educación que ha obtenido

Por favor indique el nivel de experiencia laboral que tiene en su campo

Por favor indique su antigüedad organizacional

Por favor indique la industria de su organización actual

Por favor indique el tamaño de su organización actual