Estimulación del servicio público

En el marco de una investigación académica sobre la realidad de la estimulación en el servicio público, les rogamos que completen este cuestionario no identificado, principalmente con fines profesionales, con nuestros más sinceros agradecimientos y gratitud.

escriba en la pregunta

género

Según su opinión, ¿está relacionada la estimulación para un mejor desempeño profesional con?

¿Está satisfecho con su salario actual?

¿Los incentivos financieros que recibe son proporcionales al esfuerzo realizado?

grupo de edad

estado civil

categoría

grado

antigüedad en el servicio público

¿Cuál es su nivel de estimulación?

¿La estimulación es un factor esencial para usted?

Según su opinión, ¿está relacionada la estimulación para un mejor desempeño profesional con?

Según su opinión, ¿cuáles son los factores que más influyen en su estimulación?

¿Está satisfecho con el contenido y la naturaleza de su trabajo?

¿Su trabajo refleja sus aspiraciones y ambiciones?

¿Aprovecha todo su potencial y conocimientos mientras realiza su trabajo?

¿Responden todos los incentivos que ha recibido a sus expectativas?

¿Está satisfecho con su salario actual?

¿Los incentivos financieros que recibe son proporcionales al esfuerzo realizado?

¿Está satisfecho con el sistema de servicios sociales que se le ofrece, como atención médica, pensiones y seguros?

¿La administración tiene un sistema especial de recompensas?

¿Se otorgan certificados de reconocimiento y aprecio a los empleados destacados?

¿Ha recibido promociones en la administración?

Según su opinión, ¿las promociones se otorgan en función de la competencia y el buen desempeño?

¿Desempeña su trabajo en condiciones adecuadas?

¿Siente rutina y aburrimiento al realizar su trabajo?

¿La administración les ofrece oportunidades de formación y reciclaje?

¿Está satisfecho con la atención que la administración presta al desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales?

¿Ha disfrutado de vacaciones por motivos de estimulación al solicitarlas como vacaciones de formación, para iniciar un negocio o licencia de creador?

¿Su supervisor directo escucha sus preocupaciones?

¿Son sus capacidades laborales conocidas por su supervisor directo?

¿Está satisfecho con las relaciones grupales en la administración en términos de respeto, confianza y un equipo de trabajo integrado y colaborativo?

¿Cree que el sistema de comunicación interna en la administración es efectivo y le ayuda a realizar su trabajo de manera eficiente y a obtener la información necesaria a tiempo?

¿Siente respeto y aprecio por parte de sus superiores en su trato con usted?

¿Se agradece y reconoce el trabajo bien hecho por parte de los superiores?

¿Reconoce su superior los esfuerzos que realiza?

¿Se les involucra en las decisiones relacionadas con su trabajo?

¿Se les informa sobre todas las decisiones que afectan su trabajo?

¿La administración toma en cuenta sus opiniones y sugerencias?

¿La administración presta gran atención a sus ideas y opiniones nuevas?

En caso de cometer errores profesionales, ¿se les castiga o se les descuenta del salario independientemente de su desempeño y esfuerzos?

¿Existen mecanismos de estimulación moral en su administración?

¿Está satisfecho con su desempeño profesional?

¿Se ve afectado su desempeño profesional más por?

¿Ve posibilidades y formas de mejorar su desempeño profesional?

¿Está satisfecho con la evaluación de su desempeño profesional en términos de bonificación de producción y número de evaluación anual?

escriba en la pregunta

¿Con qué está relacionado el desarrollo de su desempeño profesional?

¿Cree que su nivel de desempeño se refleja en los resultados del trabajo y su efectividad?

¿Se reflejan los resultados obtenidos por la administración en su nivel de desempeño?

¿Siente que es parte de la familia administrativa y se enorgullece de pertenecer a ella?

¿Dedica tiempo extra al trabajo?

¿La razón por la que dedica tiempo extra es por recibir una compensación económica o moral?

¿Solicita horas extra a cambio de una compensación económica?

¿Se repite notablemente la ausencia y el retraso de los empleados en el trabajo?

¿Cree que la ausencia de los administrativos y asistentes solo tiene justificaciones objetivas?

¿Siente que el sindicato trabaja en beneficio de los asistentes administrativos y defiende sus derechos?

¿Existen conflictos y relaciones hostiles dentro de la administración?

¿Se siente frustrado con su trabajo y su entorno laboral?

¿Se siente frustrado al desempeñar su trabajo?

¿Está dispuesto a dejar su trabajo fácilmente si encuentra un mejor empleo con un salario más alto?

¿Está dispuesto a dejar su trabajo fácilmente si encuentra otro empleo similar?

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