Evaluación del riesgo de fatiga en la aerolínea de carga

Estamos interesados en cómo sus condiciones laborales afectan su salud, independientemente de otros factores usualmente asociados con los resultados de salud. 

1. ¿Cuántos años ha estado trabajando activamente como piloto?

2. ¿Cuál es tu edad?

3. ¿Cuál es tu rango?

4. ¿Qué tipo de servicio proporciona (principalmente) la aerolínea en la que actualmente está empleado?

5. ¿Vuelas...?

6. Tus vuelos son...?

7. ¿Cuál es tu relación con la aerolínea para la que trabajas actualmente?

8. ¿Tienes vacaciones pagadas?

9. ¿Se te compensa por tomar licencia por enfermedad/informar que no estás apto?

10. En general, ¿cuántos BLH por mes vuelas?

11. Creo que recibo mi horario lo suficientemente temprano para poder planificar mi vida fuera del trabajo

12. Mi horario y días de trabajo están planificados de tal manera que puedo cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad durante el día

13. Mi horario y trabajo están planificados de tal forma que puedo recuperarme del trabajo durante mi tiempo libre

14. Mi horario y trabajo están planificados de tal manera que puedo dormir lo suficiente antes del deber de vuelo

15. ¿Sientes que te has recuperado y estás completamente descansado cuando comienzas a trabajar?

16. ¿Te sientes cansado durante tu tiempo de trabajo?

17. En los últimos seis meses, o desde que volviste al trabajo, ¿con qué frecuencia tuviste problemas relacionados con el sueño?

18. Mi sueño es peor antes de los días laborales en comparación con los días no laborales

19. Durante los últimos seis meses, ¿has asistido al trabajo a pesar de no estar apto por otras razones como fatiga/salud mental/problemas familiares u otros temas?

20. Creo que es realista que hoy en día se puede ser despedido fácilmente debido a tiempos de ausencia

21. En general, ¿qué tan seguro te sientes para informar sobre la fatiga en la empresa en la que trabajaste más en los últimos 3 meses (o desde que empezaste a trabajar)?

22. ¿Sientes presión para no informar que no estás apto para volar?

23. En el último mes que trabajaste (o desde que comenzaste a trabajar), ¿con qué frecuencia experimentaste una capacidad reducida debido a fatiga, estrés, enfermedad?

24. ¿Crees que la empresa para la que trabajas tiene todas las medidas para evitar que trabajes fatigado?

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