Gestión exitosa de Recursos Humanos a través de la reducción de la resistencia al cambio
RRHH y Cambio
Las comunicaciones sobre el cambio son oportunas y relevantes
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La participación es una de las maneras más efectivas de asegurar la implementación exitosa del cambio
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Entiendo por qué está ocurriendo el cambio y por qué es necesario
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El proceso de implementación del cambio es flexible y reactivo
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Se buscan los conflictos dentro del cambio y se intenta resolver
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Existen razones lógicas para el cambio que son visibles y los objetivos son transparentes
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El departamento de RRHH revisa constantemente los métodos de trabajo e introduce mejoras
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El departamento de RRHH desempeña un papel vital en la contratación y formación de personas para preparar el cambio exitoso
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La medición del rendimiento no se trata solo de dinero, el departamento de RRHH también tiene impacto
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La mayoría de los cambios que introduce la gestión de RRHH están realmente diseñados para aumentar la eficiencia
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La mayoría de los cambios implementados por la gestión de RRHH conducen a un aumento inmediato en la productividad
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La empresa aborda la medición del mercado y del rendimiento de los empleados con la misma rigurosidad que la medición financiera
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Género
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Edad
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Educación
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Experiencia laboral
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Posición
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