Gestión exitosa de Recursos Humanos a través de la reducción de la resistencia al cambio

RRHH y Cambio
Resultados disponibles públicamente

Las comunicaciones sobre el cambio son oportunas y relevantes

La participación es una de las maneras más efectivas de asegurar la implementación exitosa del cambio

Entiendo por qué está ocurriendo el cambio y por qué es necesario

El proceso de implementación del cambio es flexible y reactivo

Se buscan los conflictos dentro del cambio y se intenta resolver

Existen razones lógicas para el cambio que son visibles y los objetivos son transparentes

El departamento de RRHH revisa constantemente los métodos de trabajo e introduce mejoras

El departamento de RRHH desempeña un papel vital en la contratación y formación de personas para preparar el cambio exitoso

La medición del rendimiento no se trata solo de dinero, el departamento de RRHH también tiene impacto

La mayoría de los cambios que introduce la gestión de RRHH están realmente diseñados para aumentar la eficiencia

La mayoría de los cambios implementados por la gestión de RRHH conducen a un aumento inmediato en la productividad

La empresa aborda la medición del mercado y del rendimiento de los empleados con la misma rigurosidad que la medición financiera

Género

Edad

Educación

Experiencia laboral

Posición