Hastane

Esta encuesta se ha preparado como un método de investigación a nivel de maestría para identificar las causas de los conflictos organizacionales en el sector de la salud, las soluciones disponibles en el campo, el papel de los superiores en los conflictos y las situaciones que enfrentan las partes en conflicto al final de la falta de solución.

Todos los datos de la encuesta, en su totalidad o en parte, no serán compartidos en ningún momento con instituciones o entidades privadas.

Los resultados de la encuesta son accesibles solo para el autor

1. ¿Cuál es su género? ✪

2. ¿Cuál es su edad? ✪

3. ¿Cuál es su estado civil? ✪

4. ¿Tiene hijos? ✪

5. ¿Cuál es su puesto en el sector salud? ✪

6. ¿Cuántos años lleva en el sector salud? ✪

7. ¿Trabaja en el sector público o en el privado? ✪

8. ¿Cuál es su nivel de salario? ✪

9. ¿Sus ingresos totales cubren sus gastos mensuales? ✪

10. ¿Le gusta su trabajo? ✪

11. ¿Le gusta la profesión que estudió? ✪

12. ¿Qué nivel de conocimiento tenía sobre las condiciones laborales y los posibles problemas que podría enfrentar al ejercer su profesión? ✪

13. ¿Cree que recibió suficiente formación profesional en la escuela? ✪

14. ¿Considera que la educación que recibió en la escuela se refleja adecuadamente en la vida real? ✪

15. ¿Se arrepiente de haber recibido formación en unidades de salud? ✪

16. ¿Está satisfecho actualmente de trabajar en el sector salud? ✪

17. ¿Cree que el salario que recibió al comenzar a trabajar se corresponde con el esfuerzo, la calificación requerida y el tiempo dedicado? ✪

18. Si tuviera una segunda oportunidad y comenzara de nuevo, ¿le gustaría estar en un sector diferente al de la salud? ✪

19. ¿Sigue las actividades del Ministerio de Salud? ✪

20. ¿Cree que las regulaciones realizadas en nombre de los trabajadores de salud son suficientes? ✪

21. ¿Piensa que el Ministerio de Salud realiza suficientes trabajos en beneficio de los trabajadores de salud del sector privado? ✪

22. ¿Cree que las inspecciones que hace el Ministerio de Salud sobre la situación general del hospital son suficientes? ✪

23. ¿Le gustaría que el Ministerio realizara inspecciones en su institución desde el punto de vista de la satisfacción laboral? ✪

24. ¿Alguna vez ha considerado informar al ministerio sobre las dificultades que enfrenta en su institución? ✪

25. ¿Cree que la unidad del ministerio con la que comparte sus problemas le apoyará? ✪

26. ¿Está al tanto de las asociaciones establecidas para proteger los derechos de los trabajadores del sector salud? ✪

27. ¿Cree que tiene suficiente conocimiento sobre las leyes? ✪

28. ¿Le gustaría que el ministerio organizara seminarios de capacitación sobre derechos y responsabilidades para los trabajadores de salud? ✪

29. ¿Conoce la distribución de estatus en su institución? ✪

30. ¿Sabe en qué parte de la distribución de estatus se encuentra su posición en la institución donde trabaja? ✪

31. ¿Conoce su descripción de trabajo en la institución donde trabaja? ✪

32. ¿Crees que conocer bien la descripción del trabajo y su distribución y explicarlo a los empleados afecta tus relaciones diarias con diferentes unidades? ✪

33. ¿Es una de las frases que más escucha en su sector "Ese no es mi trabajo"? ✪

34. ¿Con qué frecuencia tiene problemas con su grupo profesional en la institución donde trabaja? ✪

35. ¿Con qué frecuencia tiene problemas con otros departamentos además de su grupo profesional? ✪

36. ¿En qué medida su supervisor inmediato (director general o equivalente) apoya su relación y colaboración con otros grupos? ✪

37. ¿Nuestro gerente, es decir, el superior administrativo más alto de nuestro hospital, aprecia los éxitos que demuestro en mi trabajo? ✪

38. ¿Tengo la autoridad necesaria para desempeñar mi trabajo? ✪

39. ¿Las decisiones sobre nombramientos y promociones en la institución donde trabajo se toman de manera justa? ✪

40. ¿Cuál cree que es la razón más efectiva que hace que los problemas que enfrenta con otros departamentos no se resuelvan? ✪

41. ¿Cree que tiene derecho a impugnar por el trabajo que realiza fuera de su descripción de trabajo en la institución donde trabaja? ✪

42. ¿Enfrenta alguna sanción por realizar cualquier trabajo fuera de su descripción de trabajo? ✪

43. ¿La institución reconoce con agradecimientos, elogios o remuneraciones adicionales el trabajo que realiza fuera de su descripción de trabajo? ✪

44. ¿Cree que se realiza una evaluación de desempeño justa en su institución? ✪

45. ¿Se refleja en su salario la alta calidad de su desempeño? ✪

46. En su institución se ofrecen salarios y beneficios similares para puestos de calificación similar. ✪

47. ¿Cree que su líder de grupo profesional piensa que usted produce soluciones justas para los problemas? ✪

48. ¿Cree que los desacuerdos personales afectan su trabajo? ✪

49. ¿Cree que ha recibido suficiente capacitación en servicio para su desarrollo profesional? ✪

50. ¿Participa activamente y de manera efectiva en el proceso de toma de decisiones relacionado con su trabajo? ✪

51. ¿Cuáles son los principales problemas que ha enfrentado en su unidad de trabajo? ✪

52. En nuestra empresa, los empleados pueden expresar sus opiniones y sugerencias sin miedo a sanciones. ✪

53. Los problemas laborales en mi lugar de trabajo no se convierten en conflictos personales. ✪

54. En mi empresa, los empleados respetan las personalidades y las emociones de los demás. ✪

55. En asuntos relacionados con mi trabajo, pido ayuda a mis compañeros de trabajo cuando es necesario. ✪

56. ¿Cree que su éxito profesional le ayudará a avanzar en su institución? ✪

57. ¿Cree que trabaja arduamente? ✪

58. ¿Se siente seguro en términos de salud mental y física en su sector de trabajo? ✪

59. Me siento desmotivado en mi trabajo porque no me valoran, siento que siempre soy víctima de injusticias. ✪

60. ¿Cuál cree que es la principal causa de insatisfacción al ejercer su profesión? ✪

61. Mi profesión es suficientemente valorada por mi institución. ✪

62. ¿Cree que en su institución se realizan compensaciones personales injustas debido a las relaciones individuales? ✪

63. ¿Cree que las personas elegidas en su institución en términos de poder, deber y responsabilidad son suficientes? ✪

64. ¿No saber cuánto reciben de salario los compañeros del mismo nivel en su departamento le sugiere a usted injusticia? ✪

65. ¿Siente que la administración usa la misma iniciativa para problemas personales como necesidades de permiso o problemas de salud que para otros empleados? ✪

66. ¿En su organización, sus tomadores de decisiones le permiten participar activamente en los procesos de decisión relacionados con su unidad? ✪

67. ¿Confía en su alto directivo? ✪

68. ¿Cree que la alta dirección le escucha lo suficiente? ✪

69. ¿Le gustaría elegir a su gerente? ✪

70. La alta dirección da ejemplo a los empleados con su comportamiento en sintonía con los valores de la institución. ✪

71. ¿Confía en las decisiones y aplicaciones dadas por la alta dirección? ✪

72. La institución donde trabajo tiene un estilo de comunicación abierto, honesto y transparente. ✪

73. En nuestra empresa, la alta dirección respeta la justicia y la igualdad entre los empleados. ✪

74. ¿Quiénes cree que tienen más poder en los hospitales? ✪

75. ¿Cuál es la diferencia más importante entre los trabajadores del sistema de salud del sector privado y los trabajadores del sector público? ✪

76. ¿Puede ser lo suficientemente profesional en su lugar de trabajo? ✪

77. ¿Ha escuchado antes la palabra mobbing (violencia psicológica)? ✪

78. Cuando ha experimentado mobbing o piensa que lo ha hecho, ¿conoce los derechos que le otorgan las leyes? ✪

79. ¿Cree que puede defender sus derechos en los conflictos entre el personal de salud o entre los empleados administrativos? ✪

80. ¿Puede dirigirse a una persona que considera con un estatus alto por su nombre? ✪

La encuesta ha finalizado. Su ayuda se utilizará para identificar problemas y generar soluciones con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y se usará para un estudio científico. A continuación, se ha dejado un cuadro para que comparta sugerencias, quejas o cuente cualquier suceso en su institución. Toda la información proporcionada será confidencial y nunca se compartirá con ninguna institución. Gracias. Dilek ÇELİKÖZ