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Mariana
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Sistema de motivación en instituciones financieras
Los resultados de la encuesta son públicos
1. ¿Es usted empleado de una institución financiera?
A) sí;
B) no (fin de la encuesta, gracias)
2. ¿Cree que los incentivos y otras ventajas influyen en su productividad laboral?
A) sí;
B) no;
C) no sé.
3. ¿Qué incentivo lo motiva más?
A) aumento de salario;
B) ascenso;
C) cartas de agradecimiento;
D) conversaciones motivacionales;
E) reconocimiento.
4. ¿Cómo calificaría su nivel de satisfacción con la cultura laboral de la organización?
A) Totalmente satisfecho;
B) Satisfecho;
C) Parcialmente satisfecho;
D) Insatisfecho;
E) Totalmente insatisfecho.
5. ¿Cuáles factores influyen en su nivel de motivación para trabajar? (Califique cada opción en una escala de 5 puntos, donde 1 - no motiva en absoluto, 5 - motiva mucho)
1
2
3
4
5
remuneración financiera
elogios y reconocimiento
reconocimiento social
salud y seguridad en el trabajo
Ambiente laboral (estilo de gestión, beneficios, prestaciones, etc.)
Miedo
6. ¿En qué medida estos factores le desmotivan en el trabajo? (Califique cada opción en una escala de 5 puntos, donde 1 - no tiene impacto, 5 - desmotiva mucho)
1
2
3
4
5
bajo nivel de salario
falta de oportunidades para capacitación y crecimiento profesional
mal ambiente laboral
falta de habilidades necesarias para el trabajo
7. ¿Qué es lo que más valora en su trabajo?
A) la gente y el ambiente laboral;
B) estilo de gestión;
C) trabajo interesante;
D) horario flexible;
E) salario;
F) autonomía y libertad en la realización de tareas;
G) capacitaciones y programas de formación;
H) imagen del banco.
8. ¿Qué aspectos considera que deben mejorarse en el banco donde trabaja?
A) la gente y el ambiente laboral;
B) estilo de gestión;
C) interés en el trabajo;
D) horario flexible;
E) salario;
F) autonomía y libertad en la realización de tareas;
G) capacitaciones y programas de formación;
H) imagen del banco.
9. ¿Qué es lo más importante para usted al elegir un lugar de trabajo?
A) autorrealización en la empresa;
B) crecimiento profesional;
C) nivel de remuneración;
D) altos estándares de condiciones laborales.
10. ¿Qué formas de incentivos para el personal se utilizan en el banco donde trabaja (puede seleccionar varias opciones)?
a) bonificaciones por departamentos;
b) bonificaciones individuales;
c) porcentajes sobre el salario;
d) indexación del salario;
e) aumento de salario;
f) recompensas morales;
g) eventos corporativos financiados por la empresa;
h) nominaciones como "empleado del año";
i) beneficios al utilizar los servicios del banco;
j) seguros;
11. Evalúe en la escala a continuación cuán importante considera lo que se enumera a continuación al elegir un lugar de trabajo. (Califique cada opción en una escala de 5 puntos, donde 1 - no es importante en absoluto, 5 - es muy importante)
1
2
3
4
5
Alto salario
Prestigio del banco
Oportunidades de crecimiento profesional
Autonomía en la realización de tareas
Participación en la gestión del banco
Disponibilidad de equipo de oficina
Clima psicológico favorable
Oportunidades de formación durante el trabajo
Variedad de trabajo
Disponibilidad de incentivos no monetarios
Horario de trabajo flexible
12. Elija la afirmación que más le caracteriza como empleado:
A) Trabaja bien en condiciones de cambio, busca liderazgo ya sea formal o informal, es emocional, responsable, habla rápidamente, no le gusta el control ni la crítica.
B) Es activo, sociable, orientado a la carrera y a un buen salario, posee habilidades organizativas, acepta nuevas tareas con gusto si se le estimula.
C) Es tranquilo, equilibrado, analiza la información en profundidad, se siente cómodo con trabajos monótonos, no le gustan los cambios ni los conflictos.
D) Le cuesta lidiar con fracasos y conflictos, es emocionalmente sensible, tiene buena intuición, es leal a la empresa y tiene buenas relaciones laborales.
13. Su sexo:
masculino;
femenino.
12. Su edad:
menor de 22 años;
22-35 años;
36 – 50 años;
más de 50 años.
13. Su ingreso mensual promedio:
menos de 2000 UAH;
2001-3500 UAH;
3500 – 5000 UAH;
más de 5001 UAH.
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