Sistema motivacional en instituciones financieras

¡Estimados encuestados!

Le solicitamos que participe en una encuesta, realizada por Mariana Tukachova (estudiante de grupo UP-501 del Instituto de Banca de Lviv de la Universidad de Banca del Banco Nacional de Ucrania) para examinar el estado de los sistemas motivacionales en las instituciones financieras de Ucrania. Por favor, lea cuidadosamente cada cuestionario y marque la respuesta que mejor coincida con su opinión. No debe poner su nombre.

Cuestionario anónimo. Los resultados resumidos se utilizarán con fines científicos. ¡Gracias por su cooperación!

Resultados disponibles públicamente

a. Sí;b) no (fin del cuestionario. Gracias)

a. Influyeb. No influyec. Sin opinión

a. autorrealización en la empresa;b. oportunidad de carrera;c. nivel de remuneración;d. estándares de condiciones laborales.

1	2	3	4	5
Altos salarios

reputación del banco

oportunidades de carrera

independencia en la realización de tareas

participación en la gestión del banco

provisión de equipo de oficina

clima psicológico favorable

posibilidad de aprender haciendo

variedad de trabajo

la presencia de incentivos intangibles

régimen laboral flexible

a. Trabaja bien en términos de cambio, busca ser el líder formal o informal, emocional, responsable, hablador rápido, no le gusta el control y la supervisión.b. Es activo, amigable, enfocado en la carrera y buen salario, con habilidades organizativas propias, dispuesto a enfrentar nuevos desafíos, si está motivado.c. Es tranquilo, equilibrado, analiza la información a fondo, se siente bien haciendo trabajos repetitivos, no le gustan los cambios ni los conflictos;d. Sufre por fracasos y conflictos, emocionalmente sensible, con una intuición bien desarrollada, dedicado a la empresa y tiene buenas relaciones en el trabajo.

masculino;femenino.

hasta '2222-3536 - '50más de '50

hasta 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Recompensas financieras

Elogios y reconocimiento

Reconocimiento público

Seguridad laboral

Ambiente de trabajo (estilo de gestión, beneficios, ventajas)

Miedo

1	2	3	4	5
Bajo salario

Sin oportunidades de aprendizaje y avance

Aburrido

Pobre ambiente de trabajo

Falta de habilidades necesarias para el trabajo

Sistema motivacional en instituciones financieras

1.¿Trabaja en una institución financiera?

2.¿Cree que los incentivos y otros beneficios influirán en su rendimiento?

3. ¿Qué tipo de incentivos lo motiva más?

4. Evalúe su nivel de satisfacción con la cultura laboral de la organización.

5. ¿Qué factores afectan su nivel de motivación hacia el trabajo? (Por favor, evalúe cada opción en una escala de 5, donde 1 es absolutamente no y 5 – absolutamente sí)

6. Consecuentemente, ¿qué factores lo desmotivan al realizar su trabajo? (Por favor, evalúe cada opción en una escala de 5, donde 1 es absolutamente no y 5 – absolutamente sí)

7. ¿Cuáles son las cosas que más le gustan en su lugar de trabajo?

8. ¿Cuáles son las cosas que cree que necesitan mejora en su lugar de trabajo?

9. ¿Qué es lo más importante para usted al decidir dónde trabajar?

10. ¿Qué formas de motivación del personal utiliza el banco donde trabaja (respuestas múltiples)?

11. ¿Cuánto importan las siguientes cosas al elegir un trabajo? (Por favor, evalúe cada opción en una escala de 5, donde 1 es absolutamente no y 5 – absolutamente sí)

12. Elija una afirmación que mejor lo describa como empleado:

Su género:

14. Su edad:

15. Su ingreso mensual promedio: