انتقال بین نسلی دانش در شرکت‌های تونس: مزایا و معایب
خانم، آقا،
در راستای آماده‌سازی یک پایان‌نامه تحقیقاتی به منظور کسب مدرک فوق لیسانس در مدیریت در دانشکده علوم حقوقی، اقتصادی و مدیریت جندوبه (FSJEGJ)، تحت سرپرستی خانم بن چویخه مونا. این کار به موضوع «انتقال بین نسلی دانش در شرکت‌های تونس: مزایا و معایب» پرداخته و از شما خواهشمندیم با پاسخ به این پرسشنامه، ما را یاری فرمایید.
ما به‌طور رسمی متعهد می‌شویم که از نتایج این پرسشنامه فقط در چهارچوب علمی تحقیق‌مان استفاده خواهیم کرد.
پیشاپیش از شما سپاسگزاریم
نام شرکت
- نمی‌دانم
- نه
- اوتام
- علیا
بخش فعالیت
- نمی‌دانم
- نه
- بیرمیتراپور
- زنانه
تعداد کارکنان
- نمی‌دانم
- نه
- اسفنج
سن
- ۱۹
- ۳۵
- ۲۵
سمت
- نه
- کار کردن در شب
جنسیت
- نه
- رنگ
جنسیت
چند وقت است؟
- نه
- ۲ سال
چه بالاترین سطح تحصیلات شماست؟
زبان‌های صحبت شده
زبان‌های دیگر
- نه
- مندا هندی
- انگلیسی
سوال 1 - به سوالات زیر با «بله» یا «خیر» پاسخ دهید:
سوال 2 - گزینه‌ای که بیشتر به انتخاب شما نزدیک است را علامت‌گذاری کنید:
سوال 3 - با استفاده از مقیاس مقابل، فراوانی استفاده از این روش‌های به اشتراک‌گذاری دانش را مشخص کنید:
لطفاً سایر روش‌هایی که در روزمره خود استفاده می‌کنید را ذکر کنید:
- نه
- جی‌پی‌اس
سوال 4 - برای چه دلایلی می‌توانید از روش‌های ذکر شده قبلی در سازمان خود استفاده کنید:
لطفاً سایر دلایل را ذکر کنید:
- نه
- هیچ دلیل دیگری نیست
سوال 5- در شرکت شما، سبک مدیریت بر اساس نسل‌های مختلف چیست؟
سوال 6- از این مقیاس برای بیان درجه مخالفت یا موافقت خود با عبارات زیر استفاده کنید:
سوال 7- چه نوع روابطی بین نسل‌های مختلف و با بیرون در زمینه انتقال دانش وجود دارد؟
سوال 8- تنش‌های بین نسلی در کار بسیار متنوع است، عوامل زیر را اولویت‌بندی کنید بر اساس تأثیر آنها بر روابط بین نسل‌های سازمان:
سوال 10- بین انواع یادگیری‌هایی که در زیر مشخص‌شده، کدام نوع در سازمان شما وجود دارد؟
سوال 11- دانش‌های منتقل‌شده بیشتر معمولاً چه نوعی است؟
سوال 12 - به نظر شما، ایجاد دانش به کدام فرآیند وابسته است؟
Q12 - به نظر شما، ایجاد دانش بستگی به کدام فرایند دارد؟
Q13 - اشتراک‌گذاری دانش بین اعضای سازمان :
Q14- به نظر شما، کارآمدترین سیستم تشویق برای تشویق انتقال چیست؟
Q15- به طور کلی، مدیریت اهمیت استراتژیک اشتراک و همکاری بین نسلی درون شرکت را می‌بیند؟
چگونه نسل بومر (55-65 ساله) را می‌بینید :
چگونه نسل ایکس (۳۵-۵۴ ساله) را درک می‌کنید؟
چگونه نسل Y (19-34 سال) را درک می‌کنید؟
اگر سؤالاتی دارید یا موضوعاتی هستند که در این پرسشنامه به آنها نپرداخته‌ایم، لطفاً مشخص کنید :
- نه
- نه، من سوال دیگری ندارم.