تنش‌های حاکم در شرکت‌های بین‌المللی
دانشجوی کارشناسی ارشد از لیتوانی در دانشکده انسان‌شناسی دانشگاه ویلنیوس در حال تحقیق درباره مدیریت فرهنگ بین‌المللی بر اساس مدل طبقه‌بندی فرهنگی جی. هاپستده (فاصله قدرت، اجتناب از عدم‌قطعیت، فردگرایی - جمع‌گرایی، مردانگی - زنانگی، گرایش بلندمدت و کوتاه‌مدت) است که به شناسایی تنش‌ها در شرکت‌های بین‌المللی کمک خواهد کرد. در صورت تمایل، می‌توانید اطلاعات بیشتری درباره جی. هاپستده و تحقیقاتش در www.geert-hofstede.com پیدا کنید. موضوع پایان‌نامه تنش‌ها در شرکت‌های بین‌المللی است. لطفاً به سوالات زیر پاسخ دهید و نظر خود را در مورد این موضوع به اشتراک بگذارید.
جنسیت شما:
سن شما:
شما:
تحصیلات شما:
سمت شما:
تجربه کاری شما در شرکت کنونی:
شرکت شما در کدام کشور فعالیت می‌کند؟
- هند
- هند
- هند
- هند
- هند
- a
- هند
- هند
- هند
- ایالات متحده آمریکا
کشورهایی که شرکت شما در سطح بین‌المللی با آنها همکاری دارد
- هند
- هند
- تقریباً هر کشور در کره زمین به جز کشورهای تروریستی
- ایالات متحده
- نه
- a
- آمریکا
- فرانسه آلمان دانمارک a
- هند فقط
- هیچ کدام
شرکت شما در کدام بخش فعالیت می‌کند؟
از چه ملیت‌هایی افراد در شرکت شما مشغول به کار هستند؟
- هندی
- هندی
- تقریباً هر ملیتی
- آفریقایی، هندی
- هند
- a
- هند
- هندی‌ها
- آمریکایی، آرژانتینی، کوبایی، اوکراینی، کلمبیایی، مکزیکی
- اوکراینی‌ها/روسی‌ها
چند نفر کارمند در شرکت شما مشغول به کار هستند؟
در شرکت شما نسبت مردان و زنان شاغل چه درصدی است (۱۰۰٪)؟
- ۵۰
- 50% مردان و 50% زنان
- ۵۲:۴۸
- ۵۰
- ۵۰
- 2
- مردان 60% و زنان 40% هستند.
- 60% مردان و 40% زنان
- مردان (%) ۹۰ زنان (%) ۱۰
- مردان (%) __100_ زنان (%) ___