تنوع فرهنگی و قطعنامه فعالیت‌های کسب و کار بین‌المللی

امروزه، کار کردن در محیط تجاری جهانی، آگاهی از تأثیر اختلافات فرهنگی یکی از کلیدهای موفقیت در کسب و کار بین‌المللی است. بهبود سطوح آگاهی فرهنگی می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا قابلیت‌های بین‌المللی را بسازند و افراد را قادر سازد تا حساس‌تر به جهانی شوند. از تمام پرسنل سازمان‌های بین‌المللی خواهش می‌کنیم که نظرات خود را در مورد پاسخ به سوالات تنوع فرهنگی به عنوان یک عامل در کسب و کار بین‌المللی بیان کنند. این نظرسنجی ناشناس است و از پاسخ‌های صادقانه و مشارکت شما قدردانی می‌کنیم. این فقط چند دقیقه از وقت شما را خواهد گرفت اما به نفع کارآفرینان جوان در آینده خواهد بود! از کمک شما متشکریم!
نتایج به صورت عمومی در دسترس است

1. لطفاً شرکت خود را به‌طور مختصر معرفی کنید تا فعالیت‌های اصلی آن را تعریف کنید؟

2. کدام کشورها و فرهنگ‌ها با فعالیت بین‌المللی شرکت شما مواجه هستند؟

3. چه ویژگی‌های اصلی بازار کسب و کار فرهنگی کشور خود را می‌توانید شناسایی کنید؟

4. چگونه تأثیر تنوع فرهنگی را در بازار کسب و کار کشور خود ارزیابی می‌کنید؟

5. چگونه تأثیر تنوع فرهنگی را در شرکت خود ارزیابی می‌کنید؟

6. چالش‌های تنوع فرهنگی که کسب و کار شما در بازارهای بین‌المللی با آن مواجه است، چیست؟

7. شرکت شما به چه روش‌ها یا شیوه‌هایی مشکلات مرتبط با اختلافات فرهنگی را حل می‌کند؟

8. شرکت شما چگونه به اختلافات فرهنگی بین محصولات یا خدمات در این زمینه پاسخ می‌دهد؟

9. آیا فکر می‌کنید که بازرگانان کشور شما به اندازه کافی از اهمیت اختلافات فرهنگی در کسب و کار آگاه هستند؟

10. آیا شرکت شما افرادی از فرهنگ‌های دیگر استخدام می‌کند؟ اگر بله، کدام‌ها و این چگونه بر کسب و کار / سازمان شما تأثیر می‌گذارد؟