پرسشنامه انگیزه کارکنان
این پرسشنامه به من کمک می کند تا اطلاعاتی در مورد نظرات مردم درباره انگیزه به دست آورم، در نهایت بعد از تکمیل آن به اهداف و مقاصد خود پاسخ خواهم داد:
- بررسی چگونگی افزایش انگیزه کارکنان در محیط کار
- مشاهده جزئیات اقداماتی که می توان برای افزایش انگیزه کارکنان انجام داد
- دیدن چگونگی متعادل کردن انگیزه و کار به گونه ای که یکدیگر را از بین نبرند
- مشاهده اینکه آیا امکان افزایش انگیزه کارکنان بدون تأثیر منفی بر کیفیت کار وجود دارد یا خیر
- درک مشکل فعلی در کار و نحوه برطرف کردن آن
بسیار مهم است که درک کنیم این پرسشنامه کاملاً محرمانه است و نه نام شما و نه ایمیل شما در هیچ جایی نمایش داده نخواهد شد و تنها برای هدف این تحقیق و پروژه استفاده می شود. سپاسگزارم و زمان خود را بگیرید.
آیا می دانید انگیزه به چه معناست؟
تعریف شما از انگیزه چیست؟
- انگیزش - مجموعه‌ای از روش‌هاست که از طریق آن تحریک به عمل صورت می‌گیرد.
- فرایندی که فرد/افرادی را به انجام یک کار خاص ترغیب می‌کند.
- انگیزش یعنی تشویق کسی به کار کردن به طور مولد
- دلیل برای دنبال کردن اهدافم
- چیزی که باعث می‌شود آنچه را که می‌کنی انجام دهی.
آیا شما فردی هستید که بیشتر دوست دارد انگیزه دهد یا از کسی دیگر انگیزه بگیرد؟
آیا می دانید انگیزه کارکنان به چه معناست؟
تعریف شما از انگیزه کارکنان چیست؟
- انگیزش کارکنان مجموعه‌ای از تحریم‌های مثبت یا منفی است که به کارمند اعمال می‌شود تا کارایی او را بهبود بخشد.
- همون چیزها فقط برای مشکلات کارکنان، خنده‌دار!
- انگیزش پرسنل، تحریک پرسنل، عوامل مادی و غیرمادی برای افزایش بهره‌وری کار در واحد است.
- چیزی که یک تیم از افراد مختلف را به سمت دستیابی به یک هدف مشترک هدایت می‌کند.
آیا فکر می کنید انگیزه در کار مهم است؟
چرا؟ (ارجاع به سوال قبلی)
- زیرا کارمند انگیزه‌دار بهتر کار می‌کند و علاقه‌مندی او به کار بسیار بیشتر است.
- زیرا اگر بی‌انگیزه باشید، کار شما ضعیف خواهد بود.
- اگر کارکنان انگیزه‌ای برای کار داشته باشند، کار خود را به طور مؤثر و به موقع انجام خواهند داد.
- افراد اهداف خود را نیز دارند. اگر شرکت انتظارات آنها را برآورده نکند، پتانسیل انسانی خود را به شرکت دیگری منتقل خواهند کرد.
فکر می کنید نتایج انگیزه موفق کارکنان چه خواهد بود؟
- رشد سود، رشد کارایی، بهبود عملکرد کل سازمان
- عملکرد بهتر در کار.
- کار با کیفیت
- بهبود دستیابی به اهداف شرکت.
این موارد را از نظر اهمیت در زمینه انگیزه محیط کار ارزیابی کنید
آیا کار می کنید؟
اگر در سوال قبلی "خیر" را انتخاب کردید، چرا کار نمی کنید؟
- در دانشگاه تحصیل می‌کنم
- چون من دانش‌آموز هستم، معلومه.
اگر "بله" را انتخاب کردید، آیا فکر می کنید به اندازه کافی توسط کارفرمایان خود انگیزه دارید؟
- شماره را انتخاب نکنید.
- بله
- بله
- نه
هنگام کار فکر می کنید انگیزه باید از کجا بیاید؟
به نظر شما کدام یک از این عوامل انگیزشی کلی برایتان مهم‌تر است؟ (حداکثر ۳ مورد را انتخاب کنید)
کدام یک از این عوامل انگیزشی خاص برای شما مهم‌تر است؟ (حداقل ۵ مورد را انتخاب کنید)
آیا فکر می‌کنید در محل‌های کار امروزی کمبود انگیزه کارکنان وجود دارد؟
- بله
- بله
- بله
- کافی
- بله
توضیح دهید که چرا اینطور فکر می‌کنید (به سوال آخر اشاره کنید)
- زیرا در بسیاری از شرکت‌های کوچک، متوسط و بزرگ، تعداد زیادی از کارکنان غیرمتخصص و همچنین کارکنانی که به کار خود علاقه‌ای ندارند، وجود دارد.
- زیرا بیشتر جاهایی که می‌روم، کارگران بسیار کسل‌کننده‌ای دارند که به نظر می‌رسد می‌خواهند بمیرند.
- زیرا هر مالک سازمان اهمیت انگیزش کارکنان را درک نمی‌کند.
- بسیاری از شرکت‌ها بر روی سود و کارایی تمرکز دارند. مردم اغلب "فرسوده" می‌شوند تا به نقطه‌ی خستگی برسند.
جنسیت؟
وضعیت اجتماعی فعلی شما چیست؟
از شما برای پاسخ به پرسشنامه سپاسگزارم، بازخورد برای من بسیار مهم است زیرا راهی برای بهبود است، بنابراین احساس راحتی کنید که هر آنچه را که می‌توانستید برای بهبود این پرسشنامه انجام دهید، بنویسید.
- نمی‌دانم.
- پرسشنامه بسیار خسته‌کننده‌ای بود، متشکرم