پرسشنامه انگیزه کارکنان

این پرسشنامه به من کمک می کند تا اطلاعاتی در مورد نظرات مردم درباره انگیزه به دست آورم، در نهایت بعد از تکمیل آن به اهداف و مقاصد خود پاسخ خواهم داد:

  • بررسی چگونگی افزایش انگیزه کارکنان در محیط کار
  • مشاهده جزئیات اقداماتی که می توان برای افزایش انگیزه کارکنان انجام داد
  • دیدن چگونگی متعادل کردن انگیزه و کار به گونه ای که یکدیگر را از بین نبرند
  • مشاهده اینکه آیا امکان افزایش انگیزه کارکنان بدون تأثیر منفی بر کیفیت کار وجود دارد یا خیر
  • درک مشکل فعلی در کار و نحوه برطرف کردن آن

بسیار مهم است که درک کنیم این پرسشنامه کاملاً محرمانه است و نه نام شما و نه ایمیل شما در هیچ جایی نمایش داده نخواهد شد و تنها برای هدف این تحقیق و پروژه استفاده می شود. سپاسگزارم و زمان خود را بگیرید.

نتایج پرسشنامه به صورت عمومی در دسترس است

آیا می دانید انگیزه به چه معناست؟

تعریف شما از انگیزه چیست؟

آیا شما فردی هستید که بیشتر دوست دارد انگیزه دهد یا از کسی دیگر انگیزه بگیرد؟

آیا می دانید انگیزه کارکنان به چه معناست؟

تعریف شما از انگیزه کارکنان چیست؟

آیا فکر می کنید انگیزه در کار مهم است؟

چرا؟ (ارجاع به سوال قبلی)

فکر می کنید نتایج انگیزه موفق کارکنان چه خواهد بود؟

این موارد را از نظر اهمیت در زمینه انگیزه محیط کار ارزیابی کنید

اهمیتی ندارد
مهم است

آیا کار می کنید؟

اگر در سوال قبلی "خیر" را انتخاب کردید، چرا کار نمی کنید؟

اگر "بله" را انتخاب کردید، آیا فکر می کنید به اندازه کافی توسط کارفرمایان خود انگیزه دارید؟

هنگام کار فکر می کنید انگیزه باید از کجا بیاید؟

کاملاً مخالفمخالفنه موافق نه مخالفموافقکاملاً موافق
خودم
همکاران
مدیریت
خانواده
هیأت
از خود کار

به نظر شما کدام یک از این عوامل انگیزشی کلی برایتان مهم‌تر است؟ (حداکثر ۳ مورد را انتخاب کنید)

کدام یک از این عوامل انگیزشی خاص برای شما مهم‌تر است؟ (حداقل ۵ مورد را انتخاب کنید)

آیا فکر می‌کنید در محل‌های کار امروزی کمبود انگیزه کارکنان وجود دارد؟

توضیح دهید که چرا اینطور فکر می‌کنید (به سوال آخر اشاره کنید)

جنسیت؟

وضعیت اجتماعی فعلی شما چیست؟

از شما برای پاسخ به پرسشنامه سپاسگزارم، بازخورد برای من بسیار مهم است زیرا راهی برای بهبود است، بنابراین احساس راحتی کنید که هر آنچه را که می‌توانستید برای بهبود این پرسشنامه انجام دهید، بنویسید.