پرسشنامه
دوستان عزیز، من، الکساندرا ایوانوا (دانشجوی سال دوم دانشکده "کسب و کار و فناوری")، می‌خواهم یک نظرسنجی برای کار تحقیقاتی خود در مورد اهمیت استفاده از انگیزش کارکنان در کار انجام دهم. هدف از این مطالعه: بررسی و تحلیل ترجیحات روش‌های تحریک کارکنان سازمان‌ها. بسیار سپاسگزار خواهم بود اگر بتوانید به تمام سوالات موجود در پرسشنامه پاسخ دهید. نظرسنجی ناشناس است.
از چه چیزی در کار خود بیشترین رضایت را می‌گیرید؟
از چه چیزی در کار خود بیشترین رضایت را می‌گیرید؟
نسبت به جنبه‌های مختلف کار چقدر راضی هستید؟
چه چیزی در کار شما را جذب می‌کند؟
- یک تیم خوب
- تیم خوب
- یک جای خوب برای کار کردن و پیشرفت در نردبان شغلی، یک تیم خوب.
- چشم‌انداز توسعه
- ارتباط با مردم
- جوایز برای اهداف ضربه‌خورده
- دستمزد.. زمان آزاد
- جوایز برای اهداف به دست آمده
به نظر شما، بهترین مدیر کسی است که نسبت به کارکنان علاقه نشان می‌دهد و رویکرد فردی به هر یک دارد (لطفا یک پاسخ را انتخاب کنید)
گزینه دیگر
- کسی که به سادگی به کارمندانش اهمیت می‌دهد و کار را برای آنها استرس‌زا نمی‌کند.
به چه اندازه از مقیاس پنج‌نقطه‌ای، عوامل زیر بر فعالیت کاری شما تأثیر می‌گذارد
چه زمانی در کار خود موفقیت‌های بزرگی به دست می‌آورید؟
لطفاً ۵ ویژگی مهم شغلی زیر را برای خود انتخاب کنید
چرا فکر می‌کنید افراد در حین کار ابتکار عمل می‌کنند و پیشنهادات مختلفی می‌دهند؟ (پاسخ‌های متعدد را انتخاب کنید)
اگر به شما کار دیگری در سازمانتان پیشنهاد شود. تحت چه شرایطی با آن موافقت می‌کنید؟ یک پاسخ گزینه‌ای بدهید.
لطفاً سطح فعالیت کاری خود را به درصد ارزیابی کنید
آیا می‌خواهید شغل خود را تغییر دهید؟
گزینه دیگر
- من کار نمی‌کنم 😢😢😢😢
اگر در سوال قبلی پاسخ "بله" داده‌اید، لطفاً توضیح دهید چرا؟ اگر پاسخ شما "خیر" بوده است، به سؤال بعدی بروید
چه مدت در شغل قبلی خود کار کرده‌اید؟
- 1 سال
- ۷
- 1 سال
- ۷ ماه
- ۲۰ سال
- 1 سال
- ۱۴