Havaittujen henkilöstöhallintokäytäntöjen vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: työntekijöiden sitoutumisen kautta tapahtuva välitys ja tekoälyn työpaikkakäyttöön liittyvän asenteen kautta tapahtuva moderointi.

Hyvä osallistuja,

Nimeni on Miglė Ivoškaitė ja olen Vilnan yliopiston taloustieteen ja liiketalouden maisteriohjelman opiskelija. Osana opinnäytetyötäni teen tutkimuksen, joka tutkii, kuinka havaittu henkilöstöhallintokäytännöt vaikuttavat työntekijöiden innovatiivisuuteen ja millaisen roolin tässä tutkivat työntekijöiden sitoutuminen sekä asenteet tekoälyn käyttöön työpaikalla. Kaikki henkilöt, jotka ovat töissä Liettuassa tai Saksassa, ovat tervetulleita osallistumaan tutkimukseen.

Osallistuminen on vapaaehtoista, ja vastauksenne käsitellään anonyymisti. Kerättyjä tietoja käytetään ainoastaan tieteellisiin tarkoituksiin ja niitä analysoidaan vain yhteenvedetyssä muodossa, jolloin yksittäisiä osallistujia ei voida tunnistaa.

Vastaathan kaikkiin kysymyksiin ja valitse jokaiselle siihen parhaiten sopiva vaihtoehto. Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole - tärkeintä on henkilökohtainen mielipiteesi ja kokemuksesi työympäristössä.

Kyselyn täyttäminen kestää noin 10-15 minuuttia. Jokainen henkilö voi täyttää kyselylomakkeen vain kerran. Mikäli sinulla on kysymyksiä tutkimuksesta, voit ottaa minuun yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Kiitos osallistumisestasi, sitoutumisestasi ja ajastasi tämän kyselyn täyttämiseen!

Tulokset ovat vain tekijän nähtävissä

KylläEi

1	2	3	4	5
1. Mahdollisuuden osallistua koulutuksiin, kursseille ja työpajoihin.

2. Mahdollisuuden kehittää taitoja ja tietoja tällä hetkellä suorittamaani tehtävään tai mahdollisiin tuleviin tehtäviin.

3. Tukea urakehitykseni suunnittelussa.

4. Palkan, joka vastaa suoritustani.

5. Korvaus- ja palkitsemisjärjestelmän, joka on sidottu suoritukseeni.

6. Bonuksen, jonka määrä riippuu organisaation voitosta.

7. Säännöllisen suoritukseni arvioinnin.

8. Oikeudenmukaisen suoritukseni arvioinnin.

9. Innostavien suorituksen arviointien.

10. Huolellisen uuden henkilöstön valinnan.

11. Perusteellisen uuden henkilöstön rekrytoinnin.

12. Mahdollisuudet sisäisiin ylennyksiin.

13. Kilpailukykyisen palkan työmarkkinoilla.

14. Yli keskitason palkan tälle tehtävälle.

15. Oikeudenmukaisen palkkakehyksen.

1	2	3	4	5
1. Kokeilen uusia tapoja tehdä työni.

2. Suosin työtä, joka vaatii luovaa ajattelua.

3. Kun jokin ei toimi hyvin työpaikalla, yritän löytää uusia ratkaisuja.

4. Yritän saada uusia ideoita kollegoilta tai liikekumppaneilta.

5. Olen kiinnostunut siitä, miten asioita tehdään muualla, jotta voin soveltaa opittuja ideoita omassa työssäni.

6. Etsin muiden ideoita, jotta voin toteuttaa parhaat niistä.

7. Kun minulla on uusi idea, yritän vakuuttaa kollegani siitä.

8. Kun minulla on uusi idea, yritän saada tukea johdolta.

9. Yritän osoittaa kollegoilleni uusien ideoiden hyviä puolia.

10. Kun minulla on uusi idea, yritän saada mukaan henkilöitä, jotka voivat osallistua sen toteuttamiseen.

11. Kehitän toteutukseen sopivia suunnitelmia ja aikarajoja uusille ideoille.

12. Etsin rahoituskeinoja, joita tarvitaan uusien ideoiden toteuttamiseen, ja varmistan ne.

13. Uusien ideoiden toteuttamiseksi etsin uusia teknologioita, prosesseja tai menettelyjä.

14. Jos toteutuksessa ilmenee ongelmia, siirrän ne henkilöille, jotka voivat ratkaista ne.

15. Yritän saada päätöksentekijät mukaan idean toteuttamiseen.

16. Kun minulla on uusi idea, etsin ihmisiä, jotka pystyvät edistämään sen toteuttamista.

17. Pystyn sinnikkyyden avulla voittamaan esteitä idean toteuttamisessa.

18. En luovuta, vaikka muut sanovat, että se ei ole mahdollista.

19. En yleensä luovuta, ennen kuin saavutan tavoitteeni.

20. Toteutuksen aikana pystyn pysymään sinnikäänä, vaikka työ etenee hetken huonosti.

0	1	2	3	4	5	6
1. Olen täynnä ylitsepursuavaa energiaa työssäni.

2. Tunnen itseni fiksuksi ja energiseksi työskennellessäni.

3. Olen innoissani työtäni kohtaan.

4. Työni inspiroi minua.

5. Kun herään aamulla, iloitsen työstäni.

6. Tunnen itseni onnelliseksi, kun työskentelen intensiivisesti.

7. Olen ylpeä työstäni.

8. Menen täysin työn mukana.

9. Työni innostaa minua.

1	2	3	4	5
1. Tekoälyllä on toiveita.

2. Tekoälyllä on uskomuksia.

3. Tekoäly pystyy tuntemaan tunteita.

4. Tekoälyllä on vapaa tahto.

5. Tekoäly oppii työelämässä kokemuksista.

6. Tekoäly parantaa suoritustaan työssä.

7. Tekoäly voi oppia työssä.

8. Tekoäly mukautuu ajan myötä työssä.

9. Tekoäly tarjoaa työntekijöille täydelliset tiedot.

10. Tekoäly antaa oikeaa tietoa.

11. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat hyvin valmisteltuja.

12. Tekoäly työskentelee luotettavasti.

13. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat aina ajantasaisia.

14. Tekoälyn käyttö työssä on minulle pelottavaa.

15. Tuntisin itseni hermostuneeksi, jos minun pitäisi käyttää tekoälyä muiden edessä.

16. Tuntisin oloni epämukavaksi, jos minun olisi suoritettava tehtävää, jossa minun olisi käytettävä tekoälyä.

17. Tuntisin oloni epämiellyttäväksi vuorovaikutuksessa tekoälyn kanssa työssä.

18. Olen huolissani siitä, että tekoäly voi kaapata sen, mitä tällä hetkellä pystyn saavuttamaan työssäni.

19. Olen huolissani urani tulevaisuudesta henkilöstön korvaamisen vuoksi tekoälyn avulla.

20. Ajattelen, että työpaikkani voisi tulla korvatuksi tekoälyn avulla.

21. Olen huolissani siitä, että tekoäly korvaisi ihmisten työpaikalla tekemät asiat.

22. Tekoälyn käyttö vahvistaisi luottamustani kykyihini työssä.

23. Tekoälyn käyttö antaisi minulle henkilökohtaista täyttymystä työssä.

24. Tekoälyn käyttö tuottaisi minulle iloa työssä tämän teknologian käyttöön.

25. Tekoälyn käyttö antaisi minulle enemmän hallintaa työssäni.

Havaittujen henkilöstöhallintokäytäntöjen vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: työntekijöiden sitoutumisen kautta tapahtuva välitys ja tekoälyn työpaikkakäyttöön liittyvän asenteen kautta tapahtuva moderointi.

1. Oletko tällä hetkellä työsuhteessa? ✪

2. Missä määrin organisaatiosi tarjoaa sinulle seuraavia toimenpiteitä? ✪

3. Arvioi innovatiivista käyttäytymistäsi työpaikalla seuraavien väittämien perusteella. ✪

4. Kuinka usein koet seuraavat työhön liittyvät tunteet (kokemukset)? ✪

5. Arvioi asennettasi tekoälyn käyttöön työpaikalla seuraavien väittämien perusteella. ✪

6. Mikä on sukupuolesi? ✪

7. Kuinka vanha olet? ✪

8. Mikä on suurin koulutustasonne? ✪

9. Kuinka monta työntekijää organisaatiossasi on? ✪

10. Missä toimialassa organisaatiosi toimii? ✪

11. Kuinka usein käytät tekoälyä työssäsi? ✪

12. Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä organisaatiossasi? ✪

13. Missä maassa työskentelet? ✪