Havaittujen henkilöstöhallintokäytäntöjen vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: työntekijöiden sitoutumisen kautta tapahtuva välitys ja tekoälyn työpaikkakäyttöön liittyvän asenteen kautta tapahtuva moderointi.
126
Hyvä osallistuja, Nimeni on Miglė Ivoškaitė ja olen Vilnan yliopiston taloustieteen ja liiketalouden maisteriohjelman opiskelija. Osana opinnäytetyötäni teen tutkimuksen, joka tutkii, kuinka havaittu henkilöstöhallintokäytännöt vaikuttavat työntekijöiden innovatiivisuuteen ja millaisen roolin...