Havaitun henkilöstöhallinnan käytäntöjen vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: välittäminen työntekijöiden sitoutumisen ja tekoälyn käyttöön liittyvän asenteen kautta työpaikalla.

Hyvä osallistuja,

Nimeni on Miglė Ivoškaitė ja olen Vilnan yliopiston talous- ja liiketalouden maisteriopiskelija henkilöstöhallinnan ohjelmassa. Opinnäytetyöni puitteissa toteutan tutkimuksen, joka tarkastelee, miten havaitut henkilöstöhallinnan käytännöt vaikuttavat työntekijöiden innovatiivisuuteen ja mikä rooli tässä on työntekijöiden sitoutumisella sekä asenteella tekoälyn käyttöön työpaikalla. Tutkimukseen on kutsuttu kaikki henkilöt, jotka työskentelevät Liettuassa tai Saksassa.

Osallistuminen tutkimukseen on vapaaehtoista, ja vastauksenne käsitellään anonyymisti. Kerättyjä tietoja käytetään vain tieteellisiin tarkoituksiin, ja niitä analysoidaan vain yhdistelemällä, ilman yksittäisten osallistujien tunnistamista.

Vastaa kaikkiin kysymyksiin ja valitse kullekin kysymykselle vastaus, joka parhaiten kuvaa sinua. Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia – tärkeintä on henkilökohtainen mielipiteesi ja kokemuksesi työympäristössäsi.

Kyselylomakkeen täyttämiseen kuluu noin 10–15 minuuttia. Jokainen henkilö voi täyttää kyselylomakkeen vain kerran. Jos sinulla on kysymyksiä tutkimuksesta, voit ottaa minuun yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Kiitos osallistumisestasi, sitoutumisestasi ja ajastasi tämän kyselyn täyttämiseen!

Tulokset ovat vain tekijän nähtävissä

KylläEi

1	2	3	4	5
1. Mahdollisuuden osallistua koulutuksiin, kursseille ja työpajoihin.

2. Mahdollisuuden kehittää uusia taitoja ja tietoja nykyistä työtehtävääni tai mahdollisia tulevia positioita varten.

3. Tukea urani kehittämisen suunnittelussa.

4. Palkan, joka vastaa suoritustani.

5. Korvaus- ja palkitsemisjärjestelmän, joka on sidottu suoritukseeni.

6. Bonuksen, joka määräytyy organisaation voiton mukaan.

7. Säännöllisen suoritukseni arvioinnin.

8. Reilun suorituksen arvioinnin.

9. Kannustavien suorituksen arviointien.

10. Huolellisen uuden työntekijän valinnan.

11. Perusteellisen uuden työntekijän rekrytoinnin.

12. Mahdollisuudet sisäisiin ylennyksiin.

13. Kilpailukykyisen palkan työmarkkinoilla.

14. Yli keskitasoisen palkan tälle työtehtävälle.

15. Oikeudenmukaisen palkkajärjestelmän.

1	2	3	4	5
1. Kokeilen uusia tapoja tehdä työni.

2. Suosittelen työtä, joka vaatii luovaa ajattelua.

3. Jos jokin ei toimi työssäni, yritän löytää uusia ratkaisuja.

4. Yritän saada uusia ideoita kollegoilta tai liikekumppaneilta.

5. Olen kiinnostunut siitä, miten asioita tehdään muualla, jotta voin soveltaa oppimiani ideoita omassa työssäni.

6. Etsin muiden ideoita, jotta voin toteuttaa parhaita niistä.

7. Kun minulla on uusi idea, yritän vakuuttaa kollegani siitä.

8. Kun minulla on uusi idea, yritän saada tukea johtajilta sen toteuttamiseksi.

9. Yritän osoittaa kollegoilleni uusien ideoiden hyviä puolia.

10. Kun minulla on uusi idea, yritän ottaa mukaan henkilöitä, jotka voivat osallistua sen toteuttamiseen.

11. Laadin asianmukaisia suunnitelmia ja aikatauluja uusien ideoiden toteuttamiseksi.

12. Etsin rahoituskeinoja, joita tarvitaan uusien ideoiden toteuttamiseen, ja varmista, että ne saadaan.

13. Etsin uusia teknologioita, prosesseja tai menetelmiä uusien ideoiden toteuttamiseksi.

14. Jos toteutuksessa ilmenee ongelmia, siirrän ne henkilöille, jotka voivat ratkaista ne.

15. Yritän ottaa tärkeitä päättäjiä mukaan idean toteuttamiseen.

16. Kun minulla on uusi idea, etsin henkilöitä, jotka pystyvät edistämään sen toteuttamista.

17. Pystyn sinnikästä ylittämään esteitä idean toteuttamiseksi.

18. En luovuta, vaikka muut sanovat, että se ei ole mahdollista.

19. Yleensä en luovuta, ennen kuin saavutan tavoitteeni.

20. Idean toteutuksen aikana voin pysyä sinnikäänä, vaikka työ ei edisty hyvin.

0	1	2	3	4	5	6
1. Olen täynnä ylitsepursuavaa energiaa työssäni.

2. Tunnen itseni vireäksi ja energiseksi työskennellessäni.

3. Olen innostunut työstäni.

4. Työni inspiroi minua.

5. Kun herään aamulla, iloitsen työstäni.

6. Tunnen itseni onnelliseksi, kun työskentelen intensiivisesti.

7. Olen ylpeä työstäni.

8. Sukellan täysin työhöni.

9. Työni vie minut mukanaan.

1	2	3	4	5
1. Tekoälyllä on toiveita.

2. Tekoälyllä on uskomuksia.

3. Tekoäly kykenee tuntemaan tunteita.

4. Tekoälyllä on vapaa tahto.

5. Tekoäly oppii kokemuksista työssä.

6. Tekoäly parantaa toimintaa työssä.

7. Tekoäly voi oppia työssä.

8. Tekoäly mukautuu ajan myötä työssä.

9. Tekoäly antaa työntekijöille täydelliset tiedot.

10. Tekoäly tarjoaa oikeita tietoja.

11. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat hyvin valmisteltuja.

12. Tekoäly toimii luotettavasti.

13. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat aina ajantasaisia.

14. Tekoälyn käyttö työssä tuntuu minusta pelottavalta.

15. Tunnen itseni hermostuneeksi, jos minun täytyy käyttää tekoälyä muiden edessä.

16. Tunnen itseni epämukavaksi, jos minun täytyy suorittaa tehtävä, jossa käytetään tekoälyä.

17. Tunnen itseni vaivaantuneeksi vuorovaikutuksessa tekoälyn kanssa työssä.

18. Huolehdin siitä, että nykyiset työni taidot voivat tulla tekoälyn korvaamiksi.

19. Olen huolissani urani vuoksi tekoälyn myötä, joka korvataan työntekijöillä.

20. Ajattelen, että työpaikkani voisi tulla korvattua tekoälyn avulla.

21. Olen huolissani siitä, että tekoäly korvataan työntekijöitä, jotka voivat toimia työssä.

22. Tekoälyn käyttö vahvistaisi luottamustani kykyihini työssä.

23. Tekoälyn käyttö tarjoaisi minulle henkilökohtaista täyttymystä työssä.

24. Tekoälyn käyttö antaisi minulle iloa työssä tämän teknologian avulla.

25. Tekoälyn käyttö antaisi minulle enemmän hallintaa työssäni.

Havaitun henkilöstöhallinnan käytäntöjen vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: välittäminen työntekijöiden sitoutumisen ja tekoälyn käyttöön liittyvän asenteen kautta työpaikalla.

1. Oletko tällä hetkellä työsuhteessa? ✪

2. Missä määrin organisaatiosi tarjoaa seuraavia toimenpiteitä? ✪

3. Arvioi innovatiivista käyttäytymistäsi työpaikalla seuraavien väittämien perusteella.

4. Kuinka usein koet seuraavat työhön liittyvät tunteet (kokemukset)?

5. Arvioi asennettasi tekoälyn käyttöön työpaikalla seuraavien väittämien perusteella.

6. Mikä on sukupuolesi? ✪

7. Kuinka vanha olet? ✪

8. Mikä on korkeimpasi koulutustaso? ✪

9. Kuinka monta työntekijää organisaatiossasi on? ✪

10. Missä toimialassa organisaatiosi toimii? ✪

11. Kuinka usein käytät tekoälyä työssäsi? ✪

12. Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä organisaatiossasi? ✪

13. Missä maassa työskentelet? ✪