Henkilöstöhallintokäytäntöjen havaitun vaikuttavuuden vaikutus työntekijöiden innovatiivisuuteen: Mediointi työntekijöiden sitoutumisen kautta ja moderaatio tekoälyn käytön asenteen kautta työpaikalla.

Hyvä osallistuja,

Olen Miglė Ivoškaitė ja opiskelen Vilnan yliopiston liiketalouden maisteriohjelmassa. Opinnäytetyöni puitteissa teen tutkimuksen, joka selvittää, miten havaitut henkilöstöhallintokäytännöt vaikuttavat työntekijöiden innovatiivisuuteen ja mitä roolia työntekijöiden sitoutumisen sekä asenteen tekoälyn käyttämiseen työpaikalla on. Tutkimukseen ovat tervetulleita kaikki henkilöt, jotka työskentelevät Liettuassa tai Saksassa.

Osallistuminen on vapaaehtoista, ja vastauksenne käsitellään anonyymisti. Kerättyjä tietoja käytetään ainoastaan tieteellisiin tarkoituksiin ja niitä analysoidaan vain yhteenvetoa varten, ilman erillisten osallistujien tunnistamista.

Vastaathan kaikkiin kysymyksiin ja valitset sen vastauksen, joka parhaiten kuvaa sinua. Ei ole oikeita tai vääritä vastauksia – olennaista on henkilökohtainen mielipiteesi ja kokemuksesi työympäristössä.

Kyselylomakkeen täyttäminen kestää noin 10–15 minuuttia. Jokainen henkilö voi täyttää kyselylomakkeen vain kerran. Jos sinulla on kysymyksiä tutkimuksesta, voit ottaa minuun yhteyttä sähköpostitse: [email protected]

Kiitos osallistumisestasi, sitoutumisestasi ja ajastasi, jonka käytät tähän kyselyyn!

Tulokset ovat vain tekijän nähtävissä

1. Oletko tällä hetkellä työsuhteessa? ✪

Jos vastasit "Ei" tähän kysymykseen, älä jatka kyselylomakkeen täyttämistä.

2. Missä määrin organisaatiosi tarjoaa sinulle seuraavia toimenpiteitä?

Ole hyvä ja ilmoita asteikolla 1-5, missä määrin organisaatiosi tarjoaa sinulle seuraavia toimenpiteitä. 1 – ei lainkaan, 2 – hyvin vähän, 3 – osittain, 4 – huomattavasti, 5 – erittäin paljon. Organisaatiosi tarjoaa minulle...

12345
1. Mahdollisuuden osallistua koulutuksiin, kursseille ja työpajoihin.
2. Mahdollisuuden kehittää uusia taitoja ja tietoja nykyistä työtäni tai mahdollisia tulevia tehtäviä varten.
3. Tukea ammatillisen kehitykseni suunnittelussa.
4. Palkkaa, joka vastaa suoritustani.
5. Palkka- ja palkitsemisjärjestelmän, joka on sidottu suoritukseeni.
6. Bonusta, jonka suuruus riippuu organisaation voitosta.
7. Säännöllistä suoritukseni arviointia.
8. Oikeudenmukaista suoritukseni arviointia.
9. Kannustavia suoritusarviointeja.
10. Huolellista uusien työntekijöiden valintaa.
11. Uusien työntekijöiden perusteellista rekrytointia.
12. Mahdollisuuksia sisäisiin ylennyksiin.
13. Kilpailukykyistä palkkaa työmarkkinoilla.
14. Yli keskitason palkkaa tähän tehtävään.
15. Oikeudenmukaista palkkajärjestelmää.

3. Arvioi innovatiivista käyttäytymistäsi työpaikalla seuraavien väittämien mukaan.

Arvioi seuraavat väitteet asteikolla 1-5, jossa: 1 – en lainkaan samaa mieltä, 2 – en samaa mieltä, 3 – hieman samaa mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

12345
1. Kokeilen uusia tapoja tehdä työni.
2. Suosin työtä, joka vaatii luovaa ajattelua.
3. Jos jokin ei toimi työssäni, yritän löytää uusia ratkaisuja.
4. Yritän saada uusia ideoita kollegoilta tai liikekumppaneilta.
5. Olen kiinnostunut siitä, miten asioita tehdään muualla, jotta voin soveltaa saatuja ideoita omassa työssäni.
6. Etsin muiden ideoita, jotta voin toteuttaa parhaita niistä.
7. Kun minulla on uusi idea, yritän vakuuttaa kollegani siitä.
8. Kun minulla on uusi idea, yritän saada myös johdolta tukea sille.
9. Yritän osoittaa kollegoilleni uusien ideoiden hyviä puolia.
10. Kun minulla on uusi idea, yritän ottaa mukaan henkilöitä, jotka voivat auttaa sen toteutuksessa.
11. Laadin toteuttamistani varten sopivia suunnitelmia ja aikarajoja.
12. Etsin rahoituskeinoja, joita tarvitaan uusien ideoiden toteuttamiseen, ja varmistan ne.
13. Etsin uusia teknologioita, prosesseja tai menetelmiä uusien ideoiden toteuttamiseksi.
14. Jos toteutuksen aikana ilmenee ongelmia, ohjaan ne henkilöille, jotka voivat ratkaista ne.
15. Yritän saada merkittäviä päättäjiä mukaan idean toteuttamiseen.
16. Kun minulla on uusi idea, etsin henkilöitä, jotka voivat edistää sen toteuttamista.
17. Voin sinnikkyydellä voittaa esteitä idean toteuttamisessa.
18. En luovuta, vaikka muut sanovat, että se ei ole mahdollista.
19. Yleensä en luovuta ennen kuin saavutan tavoitteeni.
20. Toteuttamisen aikana voin pysyä sinnikkäänä, vaikka työ ei etene hyvin.

4. Kuinka usein koet seuraavia työperäisiä tunteita (kokemuksia)?

Seuraavassa on erilaisia väittämiä. Ole hyvä ja ilmoita, kuinka usein ne koskevat sinua. Käytä asteikkoa 0–6: 0 – ei koskaan, 1 – melkein koskaan (muutaman kerran vuodessa tai harvemmin), 2 – satunnaisesti (kerran kuukaudessa tai harvemmin), 3 – säännöllisesti (muutaman kerran kuukaudessa), 4 – usein (kerran viikossa), 5 – erittäin usein (muutaman kerran viikossa), 6 – aina (joka päivä).

0123456
1. Olen täynnä energiaa työssäni.
2. Tunnet itsesi energiseksi ja virkeäksi työskennellessäsi.
3. Olen innoissani työstäni.
4. Työni inspiroi minua.
5. Kun nousen ylös aamulla, odotan innolla työpäivääni.
6. Tunnen itseni onnelliseksi, kun työskentelen intensiivisesti.
7. Olen ylpeä työstäni.
8. Menen täysin mukaan työssäni.
9. Työni innostaa minua.

5. Arvioi asennettasi tekoälyn käyttöön työpaikalla seuraavien väittämien mukaan.

Arvioi seuraavat väitteet asteikolla 1-5, jossa: 1 – en lainkaan samaa mieltä, 2 – en samaa mieltä, 3 – hieman samaa mieltä, 4 – samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

12345
1. Tekoälyllä on haluja.
2. Tekoälyllä on uskomuksia.
3. Tekoäly pystyy tuntemaan tunteita.
4. Tekoälyllä on vapaa tahto.
5. Tekoäly oppii kokemuksista työssä.
6. Tekoäly parantaa itseään työssä.
7. Tekoäly voi oppia työssä.
8. Tekoäly sopeutuu ajan myötä työssä.
9. Tekoäly antaa työntekijöille täydelliset tiedot.
10. Tekoäly tarjoaa oikeita tietoja.
11. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat hyvin järjestettyjä.
12. Tekoäly toimii luotettavasti.
13. Tekoälyn tarjoamat tiedot ovat aina ajantasaisia.
14. Tekoälyn käyttö työssä tuntuu minusta pelottavalta.
15. Tunglen olisin hermostunut, jos minun pitäisi käyttää tekoälyä muiden nähden.
16. Tunnen oloni epämukavaksi, jos minun pitäisi suorittaa tehtävä, jossa minun pitäisi käyttää tekoälyä.
17. Tunnen oloni epämukavaksi vuorovaikutuksessa tekoälyn kanssa työpaikalla.
18. Olen huolissani siitä, että tekoäly voi korvata sen, mitä voin tällä hetkellä tehdä työssä.
19. Olen huolissani urani suhteen tekoälyn aiheuttamasta työntekijöiden korvaamisesta.
20. Ajattelen, että työpaikkani voisi tulla korvatuksi tekoälyn avulla.
21. Olen huolissani siitä, että tekoäly korvataan sen, mitä ihmiset voivat tehdä työssä.
22. Tekoälyn käyttö vahvistaisi luottamustani kykyihini työssä.
23. Tekoälyn käyttö antaisi minulle henkilökohtaisen toteutuksen tunteen työssä.
24. Tekoälyn käyttö toisi minulle iloa työssä tämän teknologian avulla.
25. Tekoälyn käyttö antaisi minulle enemmän kontrollia työhöni.

6. Mikä on sukupuolesi?

7. Kuinka vanha olet?

Ole hyvä ja ilmoita vuodet numeroina

8. Mikä on korkeimpasi koulutustaso?

9. Kuinka monta työntekijää organisaatiossasi on?

10. Minkä alan organisaatiosi on?

11. Kuinka usein käytät tekoälyä työssäsi?

12. Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä organisaatiossasi?

Ole hyvä ja ilmoita vuodet numeroina

13. Missä maassa työskentelet? ✪